昨天在一个演讲会的现场，碰到几位有身份有地位的成功人士。谈话中他们分享了担任主考官的面试经历，作为企业和事业单位的面试官，他们告诉我什么样的人会受到面试官的青睐！
一位招商的老总面对台下的年轻人很平静的回忆道，我在面试现场问了一百多个面试者同样一个问题，但是没有一个人能够回答正确。大家知道这是什么问题吗？就是——你知道我们单位的全称吗？遗憾的是真的没有一个人能够准确地说出寥寥几个字。这位老总觉得很惊讶也很难过，他说，我觉得一个求职者连应聘单位的全名都不能报出来，我还能指望他对以后的工作能够多上心？如果把供职关系想象成一对相亲的关系，试想男的连女方的芳名都说不准确，也许他们真的没有必要和可能再继续下去。
还有一位事业单位的面试官分享到，我在面试公务员的现场，遇到了很多鲤鱼跳龙门的孩子，他们的学历不高，不是什么知名的高等学府的毕业生，能够进入面试实属不易。但当我问他们的母校是哪里，自己的专业是什么？很多孩子却会不好意思说，甚至不能准确客观地描述自己是一个怎样的三本院校的冷门专业毕业的。
这样的例子是不是很奇葩？但是，面试官却告诉我们，这样的现象不是个别。
我应该怎样和面试官过招
这样的面试表现能够给面试官优秀和可靠的印象吗？不可能。成功来源于什么？不复杂。来源于细节，来源于自信。
细节就在身边。对于面试官而言，他们在意的是，我们是否留意了单位的名字，发展历史，特点以及未来的愿景。正如谈一场恋爱，你要多爱这个人，多想了解这个人，对方是能感受到的。你的爱意在于你的细腻的关注和细节的付出。
自信是对自己的肯定，包括了对于过去，当下和未来的自己的笃定。一个连自己的过去都不敢正视，不愿意接纳的人，别人是否能够把他的人生交付给你，或者说让你参与他的人生呢？这是一个大大的问号。面试官是否会怀疑你现在面试的单位会否变成你以后不愿回首的过去呢？
人之常情往往都是特别简单的小事。但是面试官就是从这点滴的常情来判断面试者的品质，做出选择的。。
作为面试者，我们想要获得认可和青睐，其实真的不难，是吗？
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