面试十问

1.自我介绍一下

口语化表达，且力求精短，时间控制在两分钟以内。

这里主要是让面试官大概了解下你，顺便考察你对自己的了解程度和你的需要表达能力。

自我介绍的内容一定要与简历的内容相一致。

在介绍的内容上，要突出自己应聘某个职位的资本，切中要害，不谈无关、无用的内容。

介绍时，条理要清晰，层次要分明，以文字的形式写好，然后背熟。

2.谈谈你的缺点

这里主要考察你的自我认知能力。尽量保密令招聘人员不舒服、不放心的缺点，说一些无关痛痒的缺点，如钻牛角尖、异想天开等。

3.谈一谈一次失败的经历

尽量不要说严重影响应聘岗位的失败经历。

在谈时，要表明自己之前做了周密的准备。尽量将原因归结为客观因素，力求不露痕迹，失败后很快从失败的阴影中振作起来了，并进行了深刻的反思，汲取了宝贵的教训，以更加积极的姿态面对以后的生活。

4.与上级意见不一致时，怎么办？

“我会反复比较、权衡我和上级两个人的观点。如果意识到自己错了，自然会不遗余力地执行上级的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的解释和提醒。在这种情况下，如果上级仍然坚持他的观点，我会服从他的意见。”

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”

5.希望和什么样的上级和同事共处？

这里主要考察你的团队意识。在无法准确知道和什么样的上级和同事的情况下，应该多谈谈对自己的要求！

“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要发挥我的专长就可以了。”

6.你的业余爱好

业余爱好一定程度上反映了一个人的性格、观念和心态。在面试时，要避免庸俗的爱好，也不要随意编造爱好。

读书、看画展、看书法展、看摄影展、登山、打羽毛球、野外烧烤等户内和户外爱好相结合是挺不错的。

7.未来五年内的目标

目标的设定要符合实际、具有可行性，不要胸无大志，也不要好高骛远，同时不让老板担心你会成为他日后的竞争对手。

“这是一个机会繁多的时代，我希望自己能尽快地干出一番事业，而不是默默十多年还在原来的岗位上。我相信只要我足够努力，贵公司会给我一个迅速腾飞的舞台。

具体来说，我希望在一年之内对×××行业有全面、深入和细致的掌握，并能胜任自己的职位，在公司独当一面。

在三年之内，我希望×××在×××行业中能脱颖而出，成为一名领头羊。

五年之内……同时，我也相信，我的个人价值一定能够伴随着公司价值的提升而不断提升。”

8.谈谈工作经历

对工作的描述（与简历相符合）要点到即止，不要过于详细。

谈谈自己的职务、负责的工作，有什么成果。

9.最近一次离职原因

不能躲躲闪闪、避而不答。

避免把原因说得太详细、太具体。

不要在背后指责别人的不是（如上级吝啬、管理混乱等），也不要涉及自己的负面人格特征（如工作能力有限、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和、不合群等）。

最好把原因归结于客观原因。

10.谈谈工资要求

用人单位往往习惯在求职者“报价”的基础上打一定的折扣，所以最好不要直接、具体地说出自己的工资要求，试图让公司主动说出自己应聘的职位能提供的工资标准。

“我看重的是这个工作机会和这个施展个人才华的舞台，而工资的多少并不是决定性因素。”

如果用人单位打破砂锅问到底，那就根据该岗位在其他地区的平均水平，提出一个大概的数字。