不在其位，能否谋其政

最近在跟朋友沟通职场工作时，被问到为什么不同的人带的团队氛围不同？这个问题值得好好思考，是带领团队的人自身的魅力，还是这个组织的价值观厉害呢；我想氛围好，这不是因为一个人或者一条公司规章制度，而是由很多因素一起组成的。

在去分析不同优秀的组织时你会发现在一件事上不同团队的处理态度是不一样的，那就是不在其位，是否会谋其政；好的组织中，哪怕你是一名基层员工，但是在项目中，大家所有人的责任都是相同的，为了统一的目标共同而奋斗着，不分你我。即使一名基层员工对于老板提出的意见和方案也会去思考是否有所不妥，如有遇到不妥也会及时提出反馈。这并不是为了表现或者争功，而是有主人翁意识，会为整个组织的目标和责任有义务。而很多组织中，看似其氛围活跃，实则大家各司其职，即使看到同事做过了某事，也会闭口不谈，以免引火上身；这种情况在很多大公司里非常常见。

关于是否不在其位，能否谋其政，这个观点我与朋友在沟通中也产生了很多歧义。在职场中，由于每个人身处的环境不同，尤其是处于部门的基层，你可能是真的为组织着想，但是如果你的团队不领情，最后可能会被视为故意表现，争功劳等，最后被孤立，被上司领导讨厌。还有一种可能是你的意见和建议可能对于组织来说并没有帮助，又或者说你的建议可能是错误的，那么提出后反倒没有帮助而且会让自己陷入难堪；还有很多中可能性，确实如此，都有其具有自身的特点。

其实对于这件事，是否应该谋其政，各有各的理，无法讨论出一个所以然。于是我们将思考转变为为什么有些人具备这项能力，而有一些人则不具备。如果你具备，即使身处优秀的团队，你也很难发挥其优势，从项目中收获更多的成长。如果当你具备这项能力，说明你是具备全局观的，那么在面对优秀项目时，可有带入思考，收获更多的成长。

身为很多普通人，可能无法决定自己身处与一个怎样的团队，或者在项目中拥有何种职能；但是我们可以培养自己的全局观和对待事物的责任心，每个角色都有其存在的价值，而我们要做的就是将每一个价值发挥最大化。