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你离开的方式，就是你被记住的方式。辞职就像谈恋爱说分手，要把对彼此的伤害，降至最低，有些话烂在肚子里也不能说——无论你是不满现在公司的各项待遇，还是有新的企业向你抛出了橄榄枝，你都需要以专业的方法、体面地处理这次“分手”。具体步骤如下：
第一，提前准备好辞职理由，这些话绝口不提
1、不必讲出你下一家公司的名字，不必解释为什么要做出离职的决定，不要指明目前公司的种种弊端。
2、辞职理由的措辞技巧：减少细节描述，把重点放在积极的、大的方面，语言要显得简短而贴心；可以挑一些无关痛痒的话来讲，比如“这个新的机会，可以让我更专注于自己感兴趣的领域，上下班交通特别方便”等。
3、你的理由可以适当加工，但注意前后信息保持一致，避免露出虚假的破绽。看起来要实事求是、简洁、积极乐观。
第二，亲自、当面去告诉你的主管
1、你辞职的决定，要当面向主管解释，言简意赅。感谢对方给你在岗位上成长与发展的机会。
2、按照公司的具体规定，提前一段时间，让主管知晓你离开的详细时间。
3、给出工作交接方案，提出会全力配合、协助公司完成过渡期。
4、你的主管，可能希望让你留任一段时间后再离开；或者会提高工资挽留你。此时，要提前想清楚，你是否会考虑接受类似提议？自己接受的条件又是什么？如果没有，保持坚定，别动摇，礼貌地拒绝对方。
第三，写一封辞职信
1、起草一封辞职信或邮件，在谈话结束后，给你的主管。
2、内容应概述之前的谈话，包括你对该职位、对各位领导的感激之情，最后的工作日，及全力配合公司完成过渡期的意愿。
3、将信件发送给相关管理者与人力资源部。如果有涉及报酬、未使用福利等方面的问题，也要在邮件中一并注明。
第四，告诉关系要好的同事
1、可以视情况选择单独会面、发消息、发邮件告知你辞职的决定。
2、措辞原则是：不要过分透露细节，不要讲原公司的坏话。
3、在必要时，可告诉同事离开的具体日期，交换方便的联系方式，以便日后还能继续保持联系。
第五，按规定归还公司的全部物品
包括公司各种设备、文件或项目的访问权限、员工手册等。
总之，辞职需要一个冷静期：一方面，完成新旧雇主间的平稳过渡；另一方面，按照正确流程办理辞职。目的是力图避免损伤自己曾经辛苦经营的、互惠互利的长期关系。
回避、人间蒸发、简单敷衍——这些都是非常不可取的做法，可却有超过40%的人采取过这些方式，给职业发展道路埋下隐患。
辞职，不一定非要是一次痛彻心扉的经历。你只是试图推进自己的职业生涯，并没有做错什么；所以，只需要按照专业的方法，稍加规划和准备，就能够以“双赢”的姿态，完成自己华丽的转身。
曾任职世界500强中国总部、政府机构，顶级商学院研究员，对本土中外资企业有着深入的研究与接触；作品由麻省理工学院（MIT)、经济管理出版社出版。在简书与您分享最靠谱的职场经。
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