有人说00后整顿职场，首先我们要问，为什么存在这个说法？
80后存不存在，90后存不存在，都有啊。
你百度一下，之前网络上也是很多，什么80后90后垮掉的一代、不好管理怎么怎么....每一代年轻人都有被质疑的经历。
只是整顿职场，换了一个新词而已，明显也是“流量造词”。不过比起前辈，这个词汇更积极正面一些。但若是从企业管理角度那就有点造次了的负面形象。
本质都是：不同年代人，具有不同的个性特质和观念。
这不是个人的问题，而是企业能否适应的问题。
但是核心员工工作诉求没怎么变吧？我们看调研报告，809000，找工作第一考虑要素基本都是薪酬是第一位，其次才是其他的关注点，有的职业发展，有的是企业文化、距离远近、工作氛围、工作体验.....
00后关注工作体验，关注工作成就感意义感价值感，这不是人性本应该有的吗？
不存在整顿职场，而是需要企业去适应00后的职场文化，去重塑企业的文化制度。
为什么行业说企业科层制要崩溃，需要进行组织变革，未来会出现更多的圈层组织、网络组织、平台组织、项目组团组组织等等，这就是在适应时代变化，不仅是经济效率驱动，也是文化驱动人性化管理驱动。
企业需要研究了解00后的动机需求点：
他们不会为了五斗米而折腰，不会很那么委屈自己。
也不会对老板那么恭恭敬敬毕恭毕敬说话低声下气，因为他们不需要啊。不看脸色混饭吃，要么对自己能力很自信，要么他不在乎必须在你这工作。
也不会刻意为了维持同事关系，即使不喜欢也要去参加同事聚会什么的，因为他们不需要刻意去维持这个，这不是不合群，合群就应该违背个人意愿吗？反而这是真实的自我。当真实成为风气，那么我们的关系也就更简单了。你不喜欢参加聚会，同事直到你不喜欢，而不是真的不愿意跟他们打交道，这是两码事，就够了。
为什么很多人开始怀念80年代？
就是因为那个年代，大家都活得很真实，年轻人更追求理想、精神需要。
所以会有海子的诗、三毛的流浪、金庸的武侠、西游红楼的国民经典、校园的民谣等等，那是富有年轻朝气、精神饱满的时代。
但是后来变了。
物欲大门打开了，年轻人变得更多在意物质化的追求和享受，开始攀比、美化；
房价上来了，开始背负房贷车贷孩贷，物价攀升，现实压力进一步极大压抑了年轻人的朝气及精神追求。
物质是更加丰富了，娱乐是更加丰富了，但似乎精神内在越来越扁了、小了，甚至有时竟被遗忘了。
经过一代代努力，我们经济上来了，00后这一代可以享受一点上一代两代的果实了，就好比康雍之后的乾，他是幸运的，也是应该享受到的。
所以00后有了本钱，开始逐渐脱离了物质现实的束缚，追求点个性化的东西，展现真实的自我。
但感觉还偏表面，离精神心灵追求还有点距离，也许从小跟电子产品有关系，过度沉迷网络虚拟，而比较忽视了个人内在灵魂的叩问与追求。当然不是说全部人。
不过伴随疫情及全球政经动荡衰退，改变了原来的正常路径。
这让我想起了美国60年代被称为“垮掉的一代”嬉皮士文化，那一代年轻人对美国的正向意义就是年轻人对生命、对梦想、对改变这个陈旧的世界做的一次轰轰烈烈的叛逆的尝试，对主流社会起到了极大的震撼与反思改进。
这个时代背景是代际冲突、美国史无前例的经济工业繁荣、急剧的社会变革、电视机的普及、越站及青年人口激增，以及原子时代对人类潜在威胁的增加等。
以及日本失去了二十年的“废柴青年”丧文化。不出门、不消费、不结婚生子，不愿意背负危机、丧失物欲和成功欲，形成低欲望社会人格。
我们对日本比较熟悉，这个是我们通常意义理解的泡沫破灭后日本贫富差距拉大、经济增长缓慢、论资排辈职场文化下年轻人上升空间有限、日本全球地位下降的信心打击等社会背景。
当然这也跟一国民性气质有关，比如美国“占领华尔街”，日本的忍者神龟。
只是希望，年轻人还是多一点朝气、活力，有机会多追求物质与精神双文明建设。
很多人喜欢国漫《少年歌行》也许都有这方面的因素诉求吧。
一代代年轻人的样子，都是那个时代下的注脚，80年代回不去了，但是相信我们的未来可期！
永葆信心，志存希望，推动社会进步，实现个人价值！
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