最近在网上看到太多关于00后的新闻了。
大家都说00后是来整顿职场的，一言不合就离职。
还有很多80后90后管理者说，现在00后抗压能力太弱了，下班就找不到人。
但是在我看来，我却认为现在的00后更聪明了。
他们更懂得为自己的人生负责，为自己考虑，而不是为别人的业绩和升职欲望买单。
00后在工作方面所展露出来的能力,特长，以及他们对这个社会的认知，在我看来，是远远超乎其他年代的人的。
但是有些管理者对比叫苦不迭，因为底下人不好管了。
不好管，就意味着挑战自己的权威，自己不能享受权利带来的爽感。
但是这恰好是提升效率的必经之路，破处这些条条框框，00后正在通过自己的勇敢和能力构建出高效的工作环境。
而不是唯权威论。
01
见过世面，自有判断能力
00后是沐浴着互联网长大的一代人，他们出生在国家富强的年代。
现在没有信息壁垒，没有信息差。
00后新人进入职场，不再是什么也不懂的小白了。
他们会在网上搜索信息，去学会主动出击，主动学习技能。
而不是唯唯诺诺，不再是像80后90后一样，在信息壁垒坚固的年代，职场认知只能通过前辈的口口相传。
现在的00后，早就学会提前做好职场准备了。
前几天在网上看到这样一个新闻：
有一位00后面试者被要求填表写紧急联系人，因感觉涉及隐私便拒绝填写，HR称公司规定不写不能安排面试。
然后该00后反手举报消防不合规，现在公司停业整顿了。
虽然大家看到新闻觉得这件事挺好笑的。
但这就是00后，或许他们对世界的认知，某种程度上强于往代人。
一出生就能通过上网见识到这个世界的广阔，在这个过程中，他们也形成了自己的判断标准。
02
反权威，构建自己的思维框架
在现代职场中，00后已经不太愿意去委曲求全讨好上级和领导了。
在我们的固有印象里，领导就是意味着一个团队的权威，是不容侵犯的存在。
但是在现在这样一个时代，年轻人接触到知识太多了，大多数以结果为导向，并不在意你口中所描述的那些条条框框。
这才是提升企业效率的关键。
如果一堆人整天在人际关系以及办公室政治上耗费精力，那么对于公司是一点用处都没有的。
这是一大进步，也是反权威的具体表现。
所以在此给所有管理者一个建议：
那就是不要试图用经验和声望来压制别人，现在年轻人见得太多了，他们丝毫不会被别人的权利给吓到。
能受人尊重的都是来自于自身的人品，还有过硬的工作能力。
这是一个透明的时代，只要有能力，人人可以选择自己喜欢的工作，靠能力得到认可。
所以你发现了没有？这些00后，他们的逻辑已经形成了闭环。
首先我是要锻炼自己的能力，然后依赖我的能力，构建我的核心竞争力，借此来让我自己发展的更好。
这才是真正高效的路径。同时，在这个过程中，拥有自己的原则，生活也会更加快乐更加自洽。
工作是为了生活，生活才是重点。
03
新时代，新原则
在我的印象里，就算是之前一直被抨击为“垮掉的一代”的90后，到现在也成为所谓的“老人”了。
我接触过一些00后，非常喜欢他们的一些想法。
在公司的时候跟他们讨论过“加班”这个问题。
他们普遍认为，个体在社会上生存，靠的是契约精神，而不是通过人情世故和过份付出来帮助自己达成晋升。
他们认为，如果能在工作时间内完成的工作，不需要拖到下班。
如果需要下班之后才要完成的工作，首先说明两个问题。
第一是工作效率不高，第二是劳动合同签订的不合理。
第一点很简单，很多00后虽然高喊着摸鱼摸鱼，但是他们对于效率的追求是极其认真的。
能用一个小时就做好的事情，就不要拖拖拉拉，立刻开始。
我身边就有一个00后同事，有一次在工作当中，我们需要合作完成一个PPT内容，在下周的周会上进行讲解。
刚布置完之后，过了一个小时，这位同事就把他的PPT内容发给我了。
这就是他们做事的方式。
我说你怎么动作这么快啊？这不是还有周末可以准备吗？
他说周末我有自己的事情，要和朋友去看音乐节呢，不想因为工作的事情影响到生活。
而且这是我认真弄了一个小时之后完成的，我觉得我在这上面再耗费多少时间，也不会有多少边际效应可以提升。
我非常赞同他的做事方式。
回想起少年读书的时代，总会有一些同学，他们看似一天都扑在课桌上，但是最后的成绩往往不尽人意。
因为没有重视“效率”，却试图用努力感动自己。
用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
00后这一代人正在破除“看似很努力”的职场魔咒。
他们用效率直达痛点。
要卷可以，但要用正确的方法来卷，卷出高效，杜绝做无用功。
第二点是他们对投入产出比的把关。
网上流传着这样一个段子说， 怎么判断你的工作是不是值得做？
那就看你是不是拿着白菜的价格，操着卖白粉的心？
在00后眼里，工作不是我的全部，我只要对得起我份内工作，对得起我的工资就行了，没必要过分的付出。
有这时间，我宁愿用来自我提升，到时候跳槽还能有个好价钱。
很多00后，在工作之余善于学习其他技能，比如自考注册会计师。
比如自学剪辑，把日常生活拍摄成Vlog上传到B站,
比如自学编程。
他们太清楚这个时代的规则了：优胜略汰，一切实力说话。
靠人人会倒，但是靠自己的核心竞争力是一定不会错的。
在他们眼里，靠实力说话，才是唯一的真理。
04
00后的宠物生活
00后相对于长辈来说，他们更喜欢宠物，他们认为，宠物陪伴能带给他们的幸福感是其他事情无法比拟的。
传统的“儿女双全”的祝福已经不受待见，取而代之的，是祝福“猫狗双全”。
和他们一样，我也非常喜欢在网络上云吸猫。
如果条件允许的话，我觉得养一只宠物是一件非常能够提升幸福感的事情。
不过在老一辈看来，养宠物是非常耗费金钱的，也是性价比非常低的一件事情。
但是在年轻的00后眼里，这就是我为自己负责的表现。
我挣钱是为了给自己的快乐买单，我喜欢什么就去做什么。
这没什么不好的。
05
用未雨绸缪，提前应对中年危机
现在社会中关于“中年危机”的讨论也十分有热度，但你知道中年危机来源于哪里吗？
来源于年轻时没有看清社会形势，没有在最好的年纪形成自己的核心竞争力。
换而言之，就是手里的“弹药”不够。
这一切的堆积，使得自己在时间的流逝中变得越来越被动。
然后又没有足够的勇气去继续吸收新的知识。
所以一开始的路径错误，导致后来的结果令人失望。
最后自然也就在这个过程中丢掉了生活。
一直忙忙碌碌，为碎银几两。
所以每个人都应该在年轻的时候完成自己的能力积累。
年轻没有尽兴的资格，恰恰是用来努力的资本。
00后可能会为了生活而放弃一份工作，但他们始终不会放弃自我成长。
这就是我在他们身上看到的特质。
为自己负责，自我精进与成长，不内耗。
我认为他们会是我们所有年代人当中最幸福的一代。
有勇气，有能力，有认知，有爱心。
这些综合因素造就了理性与感性结合的00后新一代人。
他们可以为了省几块钱在网上货比三家，可以拼多多砍一刀。
但也可以为了自己的爱好豪掷千金，为了自己的宠物吃得更好而付出更多的金钱。
坦率且利落，自洽。
06
写在最后
香港著名科幻作家倪匡曾经说过：
这个时代会进步，是因为一代人不听上一代的话。
是的，00后是“不听话”。
他们不像我们的父辈一样很惧怕生存的压力。
相比生存，他们更怕自己过得不开心，这是时代进步的必然。
当一个社会物质极大丰富了之后，我们就应该提高自己的幸福指数，这才是人最重要的自我追求。
一个社会想要变好，靠的就是真诚付出，真正的以结果为导向，剔除一些无效的资源浪费。
90年代，在十几年前也是被称为垮掉的一代，但是现在他们已经成为了社会的中流砥柱。
未来00后也会承担更多的责任，用他们的能力让这个社会变得更好，他们是社会的未来构建者。
未来是属于年轻人的。
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