亲爱的朋友，
我曾经犯了一个错误，刚毕业的我，以为天天开心、同事相处融洽、工作还行就能够开心地工作，直到公司到了需要裁员的时候，我出现在裁员名单上，突然明白了很多事情。
只有每一次的beyond expectation，才是合格的工作
刚进职场的我，把天真当作资本。没有转换学生的姿态，还以60分万岁沾沾自喜。以为自己达到领导设置的目标，就是完成任务，然而，站在领导的层面想，他付给我工资，完成任务就是应尽的责任，而没有完成则是能力不足，对不起这份薪水。只有当你能够每次超出他的预期，才会给他留下足够的印象。而这，才是在残酷的职场中留下你，提拔你的原因。
任何的关系都是基于场景下的限定
朋友，我向你坦白说，我是个非常感性的人。与人接触全凭感觉，感觉投缘，便很容易掏心掏肺。然而，任何的关系，尤其是工作之后的职场关系，往往是基于这样职场场景下的关系，当转换了场景之后，这种关系就不再存在。就像在公司天天笑着打招呼的同事，也可能下班之后便不再联络，更不用说离职。但我是个傻子呀，我对一个人的信任会超越这个场景，认为他这个人很不错，就会忘记所谓的分寸和界限，过分亲近，会有拉帮结派的嫌疑，给工作中的其他人带来困扰。这是一个朋友教给我的道理，不过，我可能依然会很容易信任一个人，还是怀抱着美好的愿望看待世界，但也不要给其他人带来困扰。
不要让情绪影响其他人
今天晚上回到家做饭，一个人边淘米边委屈，看着镜子里的自己委屈的表情就开始放声大哭，最近遭遇的压力很大，公司不知道能不能继续走下去、我未来到底走哪条路？我有能力在运营这条路上上个道儿吗？我一点存款都没有如果真的要转行该怎么办？想着想着越哭越厉害。但哭完之后，心里也舒服很多，把最近的压力都放松下来。随之而来便是内疚，虽然我承受着压力，但是与我相处的同事们也是一样，而且我表现出的抑郁、没有沟通和笑容，也会让他们受到影响。想想我应该像G学习，不管什么时候，都觉得自己一定可以做到，不管什么时候都是开心地迎接挑战“好嘞”，从没看到过他抱怨一个任务。这是我需要好好学习的地方。
dos&dont's
- 我真的很不错！
- 工作的每个任务都是对自我经历的一种积累，我要找到特别的方式做到极致
- 每次觉得还可以，就要继续改；觉得哪里有点膈应，就一定要找出来
- 每次都要做到beyond expectation
- 任务上交的时候，不要期待别人会给很好的分数，而是期待一定有可以改进的地方，别人可以找出来，这样下次我就可以进步多一点点。
- 因此，对待别人的建议，一定要开心地感谢，这样的反馈才会让别人更有动力继续给建议。
今天就先说这么多，我的淋浴在呼唤我。
朋友，谢谢你愿意听我这么多的唠叨~~
晚安，好梦~~
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