今天部门同事职称答辩，全票通过，真是替他高兴。
这位同事是单位的老职工，非常不善言辞。以前不在一个部门的时候，沟通起来总是让人感觉着急，就不免给人留下能力不行的印象。
自从一起共事，先是竞岗答辩。我发现他教育背景优质，工作质量高、工作量也很大，兢兢业业、勤勤恳恳、扎扎实实、默默无闻的做了很多工作。只是因为做的工作大多是幕后的支撑服务，又外表看上去比较木讷，所以掩盖了他的才华与实干，让大家普遍认为他能力不足。所以，七年了，职称没上去。
后是这次职称评定。既然了解了他的实力和性格，就得帮助他展示出来啊。是金子，总得给他擦亮好发光啊！
于是，跟领导一合计，我俩战略战术安排妥当，分工帮他内强材料、外强汇报。
于是，又是一通讲解PPT的思路，改了三轮，已经看不到第一轮的影子。还再三叮嘱他，一定提前多练习，现场表达语音要大、语速要流畅，着装要正式一点。
今早来了一看，还是休闲布鞋，运动衣裤，羽绒服。我问他为啥不穿正式一点？他满脸真诚并支吾的回答：我已经换了新的运动衣和新的羽绒服了。
太可爱了吧，估计是对“正式”有什么误解。我后悔应该提前跟他说，穿上结婚那身儿。
无论如何，结果是好的，因为是实力派，有扎实的工作是王道。只要有逻辑、有思路、有成效、有评价的表达出来，就能得到评委的认可。会后，评委纷纷向我表扬了同事工作的高质量。
我在想，这么优秀的老职工，为什么这么多年没有被评委发现与认可？做了这么多扎实的工作，为什么没有得到身边大家的关注和尊重？
都说“是你的，早晚会到来”，那是什么让他等待七年？我估计，他的人生功课，可能就是需要学会沟通，提升人际交往能力吧。
走过的每一步都算数。当他看到这么多年，学历专业不及他的同事都能在职称和职位上得到提升的时候，自己一定会有比较和思考的。这一个多月前后两次的答辩训练，我认为对他的逻辑思维能力和表达能力，都会是一种提升；对未来工作的定位和认知也会有个更高的视角。
即使主观并不想或不愿意，见贤思齐的本性也会让他尝试跳出来做出转变。
本次与领导合作，帮助同事上了一级台阶，实现一件人生大事。看到同事脸上抑制不住的笑容，心里感觉特别幸福！
中午约另一同事出去喝羊汤。这位同事是老师，跟她分享了近期关于新部门、新同事给我的各种感受和我的反思。
她跟我分享了带学生的方法和心得。我发现我以后得多跟她聊聊，带学生的思路很适合我需要补齐的短板。
我非常不善于push别人，也很担心伤害的大家的心理。我总认为大家应该都懂、都会、都能做好，现在发现，实则不然。对工作的理解和方法的掌握真是五花八门。所以，怎么一步一步陪伴大家共同成长，这是我需要学习的课题。
今天还有一个感悟，就是工作的平台太重要了。平台锻炼人，做得多、做的重要、挨训的机会多，得到的指导就多、学的就多、成长的就快。所以，还得自己想办法多做、多看、多学，才能有机会多听别人的意见建议，帮助自己提升能力。否则，连自己哪里有欠缺都不知道，怎么能进步？
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