写下这句话的时候，有多少强者的内心被刺痛。
公司负责人对一线职工值班时间脱岗的事情很恼火，下令要严惩不贷。于是，重罚之下公司一线离职两名员工。一线所有的职工对公司持敌视态度，认为公司的决策不人性。
为了稳住一线职工的情绪，领导决定为一线职工加薪，希望通过此举能够刺激机关职工主动请缨到一线工作，然并卵。
小公司没有人事权，领导便向集团申请要人，集团领导欣然应允，没过几天，公司来了一名翩翩大肚即将临盆的柔弱女子来，且带着集团领导的口谕，该员工不可分配至一线。领导不信邪，决定再次向集团要人，果然不负期待，没过几天，公司又来人了，来的是一名巾帼女将，说话办事干脆利索，可惜从报道的第一天便声称身体有恙请了个长假，长假过后，领导决定将该女将派到一线工作。可惜领导如意算盘打错了，女将到一线以后各种不适应，经运作，果断调离公司。
从此以后，领导再也不敢在集团领导面前提人手不够的问题， 只说公司人太多。一线人员紧缺的问题久久无法得到改善，一线的负责人深感压力大，无人可用和工作繁多的矛盾令他心情郁结，怨气不断。
于是，领导动员机关员工轮岗支援一线，虽然各有各的困难，但是大家还是各自克服。一年过后，有人因身体问题无法继续支援一线，有的因家庭问题，也有的因家人重病，反正到最后只有2个人还没有找到合适的理由，继续支持一线，但心里老大不痛快。
虽然内部有一些小矛盾，但公司运行顺利，营利能力不断提高，公司看似有蒸蒸日上的气象。正好集团公司开始人事调整，公司负责人作为一个年轻有为的实力型选手，硬件不差，再加上一些必要的运作，领导进入了此次人事调整的名单。
人逢喜事精神爽，虽然公司的积弊难以彻底解决，但自领导来到公司，从一个即将发不开公司工资的亏损企业，成为如今在集团营利能力榜上有名的子公司，不说力挽狂澜也是春风得意啊。领导心情一好，对大家也大方起来，职工的福利规则之内顶格发，员工的合理要求也尽量满足。
然而，百密一疏，出了纰漏。
值此之际，集团收到一封匿名举报信，举报公司负责人的各种不规范行为，林林总总都是些芝麻小事，有一些内部人都不太清楚，可举报人是如数家珍，不一而足。
按照规定，集团开始着手调查，人事冻结那是最自然的后果。领导以这样的方式继续留任。
领导心力憔悴，本来一个意气风发、雄心勃勃的企业家突然就变成了一个泄了气的皮球。谈及任何事情都往后缩，相关决策，不见文件绝不点头，不复往日舍我其谁、爱谁谁的不服输个性。
走到这个岗位上，定是经历许多人生洗礼，能保持一份雄心勃勃的开拓精神，一份不服输不怕打的勇气那更是难能可贵。
也不知道这人生的重锤，会将一个人的人生带至何处。
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