昨天看到一个文章，关于找工作的，很感慨，找工作真的不容易，尤其是一个能够长期干下去的好工作，所以，本人将一些找工作的经验分享出来，希望能帮大家避一些坑。
那哪些工作不能做呢？
保险、房地产等个别销售，保险就是骗家人和亲朋的，员工就是客户，等到你找不到人买了，也就干不下去了，你以为可以四处游说来赚钱？先问问保安同不同意吧。还有保险公司也会先对你说招后勤人员或客户维护人员之类的，等入职以后再让你转去开发客户，一样的。
至于房地产销售，这个太难卖了，收入不稳定，所以不建议。当你连续走三个月没卖出去一个，你就知道打退堂鼓了，但三个月时间已经浪费过去了，正常房地产成交，按业务员来算，真就是平均三个月成交一个的，虽然一个也能赚万八千，或者过万，但太接近赌的性质了，不稳定。
其次就是游戏代练、刷单、在家兼职等等，这些都是骗子，不要怀疑，不参与就好，有不懂的查一查相关新闻案例，数不胜数的。
最后就是外包公司的工作。现在许多机关和企事业单位，不愿意分心经营后勤方面的工作，就会和一些外包公司签二次协议，直接出钱给外包老板，外包老板从中抽取利益后，再下发给他旗下的人员，而这些外包公司在招聘时，通常会用原公司的名头，但待遇却是大打折扣的，所以，这种工作只能是应一时之急，不可作长久之计。
除了后勤，还有一些企业的旁支，也会外包，比如一些产品的客户维护领域，他们开发新客户是实打实的赚钱，但当新客户交完钱以后，就不被重视了，可法律规定，消费者权益要保障，售后工作不能没有，所以干脆把售后工作外包出去，产生问题了还可以甩锅。
还有一些工厂，会把一些不涉及核心技术又危险性比较高的工作外包出去，出事了也乐得清净，尤其是大厂都有相关部门监管，不允许工人工作时间过长和没休息，外包出去就无所谓了，所以外包公司都是又累又危险又穷，这三样至少占一样的。
我们应聘的时候，一定要注意对方的表现，不只是对方公司选我们，我们也要选公司，涉不涉及危险性，处罚条例都有什么，什么你入职就知道了这种屁话，咱转身就走就对了。
我们是享有知情权的，如果不告诉，就一定是有猫腻，别产生伤害了人家互相推诿甩锅，或者月入过万上不封顶云云，实则下不保底。
应聘时，遇到以下行为要提高警惕：
1、说话捧着你说，故作亲密的。无事献殷勤，非奸即盗。
2、先收押金或者让交钱的。新闻报道过，应聘时，一切提前收费都是不允许的，是违法的，如果这么做了，就一定是骗子。
3、一通画大饼，不提实际的。
4、对于你的详细询问不耐烦的。
网友评论