在这个社会上，有很多被称为“达人”的人。相信每次你在刷微博，微信是总能看到这些人的影子，他们在各自的领域都取得了非凡的成绩，或许你的朋友和同事中就有这样的“达人”，他们业绩斐然，升职飞快，获得周围人的掌声和好评。看着他们，你就会不由自主的想：我和他们也没差多少,他们是如何取得优秀的成果呢？
这一切只不过是因为他们做的都是有意义的工作、容易获得好评的工作而已。
我这么说，肯定有人不相信吧？
所以，接下来我将说明什么是有意义和无意义的工作，以及这两类工作是如何影响他人对你的评价。
工作只分两种：有意义和无意义
“有意义的工作”指的是只要去做就肯定会获得好评的工作。也称为创意工作。即使最终你没有获得成功，别人也会评价你“光是去做就已经很了不起了”。
这类创意工作有以下10个特征：
1.期限宽松（所以有思考的时间，让人愿意去思考）。
2.一开始就要求我们花一点心思（所以需要思考）。
3.容易反映工作者的个性（所以才能体现差别，能够展现出工作者的能力）。
4.让工作者想告诉别人：“我现在正在做这件事！”（所以容易借鉴和发挥别人的智慧）。
5.很有价值，做得很开心（所以空闲的时间也经常思考它，得以从各种事物中获得启发）。
6.脑海中一直在进行着不计报酬的加班，投入时间多（因此能充分发挥自己的能力）。
7.因为往往是很重要的工作，所以周围的人会期待并关注你（所以容易获得好评）。
8.因为投入了思考、时间和能力，所以能取得优秀的成果（因此能做出成绩，被别人看好）。
9.因为工作很难，所以有时候甚至你做失败了也会被当作无可奈何的事（所以失败了别人也不会扣你分）。
10.最终，别人又会把有意义的工作交给你（所以又会取得优秀的成果，又获得好评）。
而另一方面，有些工作无论你怎么拼命去做，都不可能获得很高的评价。
就算你遵守规定的期限，毫不出错地完成这些工作，别人对你的评价也不会提升。不仅如此，只要你犯了一丁点的小错误，就会让你的评价降低。这就是“没意义的工作”，也称为日常工作。
这一类日常工作有以下特征。
1.时间期限紧（=所以为了遵守期限，除了保证不出错外你没有其他想法）。
2.不要求花心思（=所以你也懒得思考了）。
3.没办法发挥个性（=所以不管谁干都一样）。
4.没兴趣对别人提（=所以别人也没法给你建议）。
5.因为做得不开心，所以空闲的时候不会想起它（=所以空闲的时候想的都是私人的事情）。
6.不得不留在公司里真正地免费加班（=所以你只是提供体力劳动而已）。
7.因为往往是不重要的工作，所以周围的人不会注意工作结果（因此很难获得好评）。
8.因为你没有投入全部的思考和能力，所以成果也不会产生差别化（难以获得好成绩）。
9.因为工作不难，所以一旦做失败了就会被批评（也就是说做这项工作只会让你被扣分）。
10.最终，你获得的尽是没意义的工作（既没法取得优秀的成果，也没有好评）。
这类工作大多类似于单纯操作或流程固定的工作，谁都能干。
由此可知同一个人做这两种不同的工作，哪种会产生更大的成果呢？答案是一目了然的。创意工作不仅能产出好的成果，还能让你更容易获得周围人的认可与好评；与之相反，日常工作不仅需要投入大量的劳力，而且不管怎么做，你都难以获得周围人的认可。
了解了这个事实，在观察一下自己身边的的那些职场达人，想必大家就明白了，为什么职场中有些人不断取得好的成果，获得好评，而有些人却一直碌碌而为的原因了吧！
希望你永远记住，就算自己只是一个普通的小职员，也要努力找到自己工作中的发光点，把无意义的工作转变为有意义的工作，并坚持做好它。只有多做少数有意义的工作的人才会有更多的机会从众人中脱颖而出，从而实现升职加薪。
文章来源：《“升职超人”教你旋风成长法则》 — 〔日〕福井克明
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