人怕入错行，更怕换行业，那些未知的东西让你即向往又恐惧，你是否已经一头热的选择裸辞了呢？如果你还能坚持一下千万别这样做。
最近几个月大家是否又在准备换工作，或者已经在换工作的途中，是否在狂风肆虐的冬季开始了找工作的生涯？那么你应该发现了那些比你自己还着急的人才输送中介的人事专员吧？
这些人是帮助企业招聘的第三方外包，有的是帮助一个公司招聘，但是签合同还是入职的那家公司，有的干脆是入职他们的公司，再把你外派到某个实际要去的公司。一般找第三方的公司通常是一些大型的企业，这种现象也十分普遍。
他们的招聘专员实际就是销售人员，推荐一个人入职就有自己的钱，而且他们有自己的业绩考核。他们不管你是否真的合适，只是一个劲给你打电话，让你发简历加你的联系方式，告诉你去面试然后说后续结果到时候再沟通，告诉你一个薪资范围，说具体可以和面试官谈。但是当你谈完了，面试官告诉你，这是初试还有复试，或者干脆说如果通过了我电话告知你的薪资情况，就仿佛告诉你，你在没有被确认已经被我司录取，就是没有资格知道具体薪酬福利情况的。这种行为真的很让人生气，面试前聊天的时候说薪资可以谈，面试后告诉你电话告知。真的是侮辱人，求职者带着诚意大老远的去面试，难道只是想听到这些车轱辘话么？
这些外包公司的销售人员素质各不相同，有的甚至多个公司联系你，给你发重复的公司招聘信息，也就是说一个公司招聘有四五个中介人力资源公司给你打电话说的都是一个职位，这就意味着一份工作要浪费五次的时间在你了解职位上。有的职位甚至是驴头不对马嘴，只是需要你去充数面试人数的，这真是割韭菜割在扎心的位置上。
还有些兼职劳务公司给你介绍工作，告知日结当时是你期望的薪资，然后告知必须干够多少天才能给你这样的薪资，如果你干不过就要扣你的钱。他们一方面收实际聘用方的中介费，还要在实际工作者身上收取一部分费用，这真是资本家吸血，吸到了穷苦发工资者的身上。一个苦力挣得钱还要给他们中介费，这是什么行为？兼职工作的公司自己不愿意跟员工签合同，身为劳务公司的第三方也不会签合同，但是兼职的员工还在做劳苦的工作，这似乎哪里有些不对吧。
面试的时候，面试官经常问一个问题那就是你的离职原因是什么？这时候我们求职者真的可以拿准面试官的心思么？当你说出实情因为之前有签保密协议那你是不是犯了错误？如果你说自己工作的问题，那你是不是就失去了就业机会？或者公司不介意你说出事实真相，那你说出原公司的种种问题，那他会不会认为你说原公司的坏话品质低劣，也不会任用你？你说工作压力大，他会告诉你哪个工作都有压力，告诉你我们这份工作压力也很大，你怎么来排解是否可以接受？你说你打算换行业从新发展，他说我们这份工作需要有一定的工作经验，另外你换了新的行业需要重新了解业务，他自然而然的告知你，你的薪资是最低标准。
有的人事根本没有识人的本事，只会把激怒求职者来当做自己的机智，这样的人事就会问你很多私人问题，如果你没有结婚的原因？为什么不合适为什么没人介绍？家里不催么？父母在哪里？父母感情生活也要问问？问你近期是否打算结婚要孩子？给人的感觉他们的员工应该无父无母无牵无挂甚至已经结扎，真的是建议人事部门面试过程安装监控录音设备，不然被这种人事坑的什么好人也进不来了。
我们作为求职者是可以接受适当的介绍自己的过去工作经验，自己的基本情况，自己的职业规划，这愿意等待着一面二面的种种流程，但是我们家里人的情况就不用问的那么详细了吧？请不要为了自己的约面业绩目标让我们这些本来就不合适的人去面试了，我们这样被溜来溜去在这个寒冷的冬天和疫情大环境下是不是不合适呢？人事工作本来就是一个识人用人的岗位，人力资源公司却变成了金钱驱使下的冲锋赚钱机器人，这是时代驱势还是道德的缺失？我竟然不懂了。果真是老了。
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