我们看重的是能力，而不是经历。
这句话可能是我们长这么大，
走过的最深的套路。
现在的社会状态很复杂，
80后很焦虑，90后很浮躁。
80后焦虑，待在舒适区太久，
想跟上发展的步伐太累。
90后浮躁，以为自己很有能力，
却屡屡碰壁。
有人说，90后想要拿高薪，
除非自己创业，
否则按部就班升职加薪不可避免。
也确实有不少90后创业小有成就，
却有更多人死在前仆后继的海滩上。
这，或许就是所谓的眼高手低吧。
80后面临被90后干掉的危机，
但现实是，永远都干不掉。
一直以来我一直很困惑一件事情，
很多公司明明知道主管级别的人跟不上节奏，
却依旧让他统领团队。
我一直在想，这是为什么？
前段时间看到于小戈在说：
80后正在面临被90后干掉的危机。
作为90的尾巴，
拿着90后里不算低的一份工资。
我不得不说，这根本不可能。
因为10年的工作经历是企业最安全的选项。
会出现这个现象的主要原因就是因为人性，
没有人愿意拿着微薄的工资去奋斗，
同样也没有人愿意，
高薪聘请你这个缺少10年工作经历的人，
即使你能力再强。
长久以来，职场是，
在职者与企业之间的博弈。
公司会说：我们看重能力，
但工作经历是用来压价的砝码。
求职者会说：虽然项目很好，
但价格与我的能力不匹配。
于是就有了为求加薪提离职。
这是长久以来的工作套路，
换到90后身上却变成了不定性。
但当公司用经历否定90后的工作能力的时候，
就已经给两者之间的双向选择划了一个叉啊。
我很多HR朋友给我的忠告是，
不要去一家给你压价压太狠的公司，
去了，就表示你和昨天被开掉的那个废物一个价。
加薪是跳槽的一部分，
但并不是全部。
看清现实很重要，未来加薪与否取决于你自己。
很多人都说想要大幅加薪，只能跳槽。
这句话没错，但也有不少90后于此迷失了自己，
加薪只能跳槽，但跳槽并不单单为了加薪。
在工作中更应该看重机遇及项目本身，
如果两者兼并，那薪水也只是短时间的事。
跳槽并不是终点，
关键在于你是否认清自己及周身的环境，
否则90将永远都在跳槽的路上，
给80后让路。
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