1、如何让自己受到超出预期的待遇？
那你要共享超出别人预期的价值，把事情做的超出别人的预期。有个老同事抱怨自己升值升职慢，绩效一般，工资没怎么长，自己也整天加班做的比大部分还辛苦，这种劳而无功的状态让他觉得加班没啥意义，进而内心是各种抱怨。
我跟他说你是否一直在围绕着升值升职的目标在努力，每天加班工作是否想了如何更好的完成手上的工作并超出组织的预期，是否有清晰的目标提高能力并每天按计划去达成，是否每天的工作都有为公司的任职资格需要的材料而积累努力。你每天的努力是否有好的结果并向外人展示出来，得到组织别人的认可？
若是没有，若是你每天都是在自认为的空间里努力，并且你也不擅长人际交往，展示自己价值和能力，你凭什么让领导在众多可能比你更优秀的人中选择你，给你更好的职位，给你超出预期的待遇。
最后再说即便你真的努力做的好一时又受到了不公平的薪资待遇，也不应该抱怨消极，而是积极主动的寻求突破当下的状态，让自己做的更好，争取得到别人的认可。
比如褚时健，把玉溪卷烟厂做起来了，结果去进了监狱，积极的表现获取了减刑假释，然后70多岁后出来又投资种植了褚橙。跟他相比你当下的这点小委屈又算的了什么。
2、如何培养自己的一技之长？
从过去的学习、生活、工作经历中运用STAR原则盘点自己的价值，找到自己感兴趣或已掌握的知识和技能，每天抽时间坚持去做：设定目标、行动、获取反馈、迭代改进。
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