文|虑察表

每一个当老板的人，相信都会觉得最受累的其中两件事就是招人和管人。

特别是管人，如果说招人累的是人，那么管人累的是心。你以过来人的身份去跟员工说现在负责任地去对待自己的工作，日后最终受益的是自己bala bala，他们大多还是会无动于衷。即便你多么地苦口婆心，多么地真诚实意，在他们眼里，你还是那个想要剥削他们的人。

装睡的人，是最让人崩溃的，不然于小戈也不会写出《世界上最傻的事，就是对年轻人掏心掏肺讲道理》。

只是有一天我突然发现，有一种员工，是清醒的，也会理解你那些苦口婆心真正的寓意。这种员工，就是有辞职意向的员工。

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如果细心留意的话就会知道，那些想辞职的员工，来公司工作都有非常强的目的性——我是谁，我为什么在这里，我将要去哪里。

他们的根本目的是首先把事做好，而且更注重的是培养自己的技能，工资多少反倒不是他们最在意的。因为他们懂得一个道理：富有的人，都是先把事做好，然后顺便把钱挣了，而穷人，几乎都是为了挣钱才迫不得已去做事。

网上就有一则很火的员工要求加薪的例子：

小明入职公司三年了，眼看着身边的同事都得到了加薪，心里好不甘心，终于有天敲开了老板的大门想问问老板为什么不加薪的原因。“为什么比我资历浅的人、比我来得更晚的人都升工资了，而我却一直没有动静呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔，说“你先帮我联系一下，有个客户准备来公司考察，你帮我联系看看，他们什么时候过来。”小明联系之后和老板汇报“他们可能下周过来。”老板问“有没有说具体是下周什么时候?”“这个我没问啊。”“他们总共有几个人过来?是坐飞机过来吗?””老板，这些你都没有叫我问呢。”

老板默不作声，叫了另一个比小明晚进来却有加薪的人进来，叫他去处理同样的事情。一会儿，那位同事便来汇报了，答道：“客户即将是乘坐下周二下午5点的飞机，大约晚上9点钟到，他们总共6个人，我到时候会安排人员到机场迎接。为了更方便沟通，我建议把他们安置在公司附近的酒店，如果您同意，房间我就提前预订。我会随时和他们保持联系，若有意外情况将随时向您汇报。”小明听完同事的汇报，就领悟到问题是出在哪里了。

所以我曾经在公司的会议上就跟员工说过，很多人觉得老板不常在公司，怎么知道哪个员工才是优秀员工。其实，一个优秀员工，只要跟他说一句话，或者安排一件事，就已经很清楚了。

认知上的一点差距，体现在行为上却是天壤之别。优秀的员工，都是由他们来管理老板的，也就是现在很流行的自下而上式管理。而这些道理，大概只有那些有想自己辞职当老板的员工，才能真正理解。

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有的人可能会觉得我这种想法很傻，优秀的员工，肯定要留下来呀，怎么还鼓励他们辞职呢。可对于我来说反而会觉得，优秀的员工，怎么忍心一直留着为自己打工呢。

天下无不散之筵席，其实老板和员工的关系某程度跟情侣的关系有同工异曲之妙——不奢望一生一世，只求你曾经爱过我。

我们经常会看到一些新闻，某某公司的某某高层离职，尤其是百度、腾讯、阿里等这些互联网巨头更是娄见不鲜。辞职的都是核心高层，自身实力不容置疑，也拿着让人羡慕的高薪，想不明白为什么就辞职了。

辞职的员工大多是现在的公司在某一方面他们很注重的东西没法满足到，才另谋高就。有的人就想创业就想实现自我价值，这跟职位高低工资多少没关系，或者说也恰恰是因为他们更想实现自我价值，所以拼命发展自己技能，所以就被大公司相中，因此得到高薪，两者是相辅相成的。

二八定律告诉我们，一个公司80%的效益，是20%的员工创造的，公司的发展往往需要优秀员工的带动，又，个人的进步通常比一个组织的进步会更快，因此存在这种矛盾的情况下，很难避免优秀的员工辞职。

但正是他们曾经的贡献，公司的发展才会比他们来之前更上一个台阶。作为老板，需要的是看破这层关系，对于优秀的员工，最好的回报是让他们成长并提供好的平台。况且，辞职并不代表断绝关系，也有可能是达成另一种更高级的合作关系呢。

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可能有的人也会说，辞职的不一定就都是优秀员工，有的人辞职就是因为工资低，就是因为想逃避眼前不想做的工作。

确实，有因为这些理由而辞职的人，而且还不是少数。我公司前阵子才发生了类似这样的事情让我脑洞大开。

一个刚招回来的实习生，刚派出去驻场第一天，就发了条信息给我们管理人员，说我的能力胜任不了这种工作，不干了。问他是什么原因可以聊聊，他却回信息说已经在回家的路上了。

说实话这样的一种员工很任性也很不靠谱，但他们对公司的危害真的不大，顶多打了我们一个措手不及，完了重新调配一下人手和重新招人就好了。

在公司里危害最大的，是那种对公司对老板都意见很大却又没办法找到下家接盘的人。这种人大部分的工作时间都是在Hea，交给他的事情只做60分，还特别喜欢放大自己的苦劳。做错点什么事吧，就各种理由各种委屈说自己已经很努力了，拜托，谁不会做错点事，老板要的是解决方法，而不是解释，没有效益的苦劳都是狗屎，你的老板只是一个普通老板而已，他不是林宥嘉，没有余生可以给你浪费，公司也没有那么多钱给你造。

最不可原谅的，是这种人身上散发出来的负能量，天天跟别人说公司老板的不是，久而久之会影响公司里的其他员工，把整个工作环境搞得乌烟瘴气。

相比之下，即便是那些不靠谱但是会辞职的员工也显得靠谱多了，至少不会成为累赘。爱情里，最怕的是不爱了仍在坚持，同样地适用于老板和员工。

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老板希望不靠谱的员工该放手时放手，对于优秀的员工又何尝不是希望老板该放手时放手。

很多老板对于优秀人才的离职，会觉得这是一种背叛，公司把你培养出来了你却要走。这种理解其实有点走偏，因为双方的关系始于合作，所谓的合作，就是各取所需，事情做成了，便各不相欠，不应该再道德绑架。

作为老板，在享受人才给公司带来的超额回报时，也应该要做好他非池中物的心理准备。

爱和拥有是两码事，喜欢花的人会去摘花，爱花的人会去浇花，因为懂得这个道理，周杰伦才会唱出“我会学着放弃你，是因为我太爱你”这样脍炙人口的歌词。