让公司的竞争对手买单

上一篇文章中我们提及到升职加薪的秘诀就是把你面前的事情做到最好，做出不可替代的价值。今天我想强化下升职加薪的一个很重要的理念。那就是：工资不是由老板决定，而是由公司竞争对手决定。

在刚入职场的前面几年，我个人还是很在意公司的付薪的，因为在我的认知里，我坚持认为当你工作卖力，足够靠谱，老板会看得起到，自然钱也会给的起。可随着职场经验的增加，越靠近职场的10年，我忽然发现，我的工资涨幅不高了，老板也会拿企业的某某工资没有你高，你已经足够高了等等理由告诉你的工资很高。当你被这米糊汤吃下去，那么意味着在后面的几年里，都会自怨自艾，陷在能力与薪酬不对等的窘境里。

我在这里再次提醒：在一个行业里一定要做出不可取代的价值。

甚至让公司的竞争对手争相抢你。

为什么这么说呢？

你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能离开这家公司。而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。

同样的，如果你的价值得到了市场的认可，目前所在的公司没有认识到你的价值时，你可以随时离开，并且迁移自己的能力，在波动中找到稳定。

所以作为职场中的每一个个体，我们一定一定要想办法提升价值。

事情没有大小，只看你如何对待它。即便是最小的事情，也可以有差异化，体现出你的不可取代性。

当你能把一件件看似不起眼的事情做到最好，你不断精进，你的能力也会得到提升，当别人发现你是一个靠谱的人，你也会迎来机会。我相信靠谱的人，更容易有一个好的职业生涯。

所以我建议大家成为一个靠谱的人，当你足够内驱，足够靠谱，不断证明自己的价值，就会很容易遇到自己的伯乐。

请记得：你的工资不是由老板决定的，而是由你公司的竞争对手决定的。

2022年，祝各位都能高升赚到认知以内的钱。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。

智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨。