祝贺孩子王荣获“2018年人力资源管理杰出奖

4月13日，“2018年人力资源管理杰出奖”颁奖盛典在北京举行。孩子王从众多参评企业中脱颖而出，成功斩获人力资源管理杰出奖。人力资源负责人王坚应邀出席颁奖盛典，并在圆桌环节分享员工独特价值在组织中的搭配融合。

直面新人类探索新机遇

据悉，由中国领先的人力资源服务公司前程无忧发起的“人力资源管理杰出奖”，是国内最权威、规模最大、最受瞩目的人力资源评选活动之一。“人力资源管理杰出奖”评选已连续举办6年，本届评选以“直面新人类、探索新机遇”为主题，依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。

这一奖项，极大地肯定了孩子王一直以来将人才视为企业核心竞争力的发展理念及在人才培养方面的长期投入，并在人才战略、企业文化和雇主品牌塑造等方面做出的努力备受认可。

圆桌分享激发90后

本次颁奖盛典特设圆桌环节，邀请了孩子王人力资源负责人王坚等多位重磅级嘉宾，共同探讨“如何加强员工独特价值在组织中的搭配融合”。随着越来越多的90后进入职场并成为企业的生力军，如何激发90后新生代员工的工作积极性和创造力已经成为企业管理和人力资源方面的主要研究课题之一。

孩子王人力资源负责人王坚表示:企业应当通过多维度的管理提升来进行新生代员工管理。管理中的游戏化设计，将员工激励、晋升、薪酬、考核等与游戏机制相结合，弱化组织中的层级感，让年轻人有更多机会参与到企业的整体运作中。

在培训环节，企业应当将学习纳入管理和工作流程中，配备导师进行职业辅导，通过创新组织学习氛围、鼓励员工自主学习，帮助新生代员工快速获取职业技能。提供轮岗机会，让新生代员工在实践中找到职业方向，发挥职业潜能。

最佳雇主孩子王人才观

除此次的“人力资源管理杰出奖”外，孩子王曾蝉联五届“年度最佳雇主”。孩子王为员工提供了极具竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，伴随着价值观的转变，员工对工作的诉求已经从谋生手段转变为提升生活品质和实现自我价值的工具。

孩子王拥有一套独特的“人才观”，我们一直在寻找优秀的“五有青年"——有梦想、有担当、有创造、有生活、有价值。在孩子王的企业文化氛围里，每一位员工的创造和价值都能获得认可与尊重。