为自己工作

你是每天都在工作中精进？还是每天在重复同样的工作？前者与时间赛跑，后者在消耗时间。

最近自己的工作状态有点差，一方面是由于外在因素的影响，导致业绩浮动较严重。另一方面的是自己感觉已经熟悉了新的工作流程，工作态度有点松懈。其实本质问题还是在于我个人对自己成长的懈怠，意识上放松了成长的意愿，享受当下这较为安稳的小日子。

人一旦丧失了对生活的紧迫感，就意味着陷入到自己的惰性当中了，前进的意志被消磨就会成为温水里的青蛙，所以要警惕。

人为什么要专注工作？有些人为了工作而工作，而有些人则是把工作当成实现自我抱负的跳板。如何看待工作这件事，取决于我们的自我认知能力。

如果停留在金钱需求的层面，那工作对你来说是“不得不”。可能会变成负累，甚至成为枷锁，个人的工作状态也会是无可奈何，得过且过。这种员工在企业中也是屡见不鲜的，十年如一日在一个岗位上，还总是抱怨命运对他不公平。

如果能再深入一点看待工作带给我们的价值，或许整个人对待工作的态度又会截然不同。就比如我刚进入职场的时候，因为年轻总觉得时间很长，也没认真思考过工作能赋予我什么。在公司下班到点就走，从来不会多做一件自己职责以外的事情。有时候甚至还会故意逃避工作任务，还觉得自己挺聪明，现在回头想想自己是错过了极好历练的机会。

当随着社会经历的增加，以及自己不断的成长，又对工作有了新的认知和定义。分享给大家目前我个人从工作中的收获，主要有三个方面；首先是金钱需求的满足，让我能够有生存下去并且有提升生活品质的能力。其次是自我归属感的满足，觉得我还可以有所为，我还有事可以做。最后是价值感的满足，比如工作业绩、工作岗位，让我感觉到自己对公司的价值，会让我有被需要和被肯定的感觉。

那公司如何判断一个员工在公司的价值呢？工资。工资的结构是怎么来的呢？你所在岗位的工作产出，也就是你的工作能力决定了你的收入水平。

核心在于“能力”两个字。即你在公司所贡献的价值，反过来就是你的价值取决于个人能力。领导如何判断一个员工的工作能力呢？

一个人的实力、能力，取决与这个人能够解决多大的问题。在公司领导就会根据你解决问题的能力来判定你的个人工作价值；比如销售业绩就是考验你谈判以及沟通还有协同的能力，比如团队管理就是体现你领导能力、组织能力以及洞察能力。而这些能力背后的核心能力就取决于两点：思考能力以及执行能力。

前面说到只停留在金钱层面看待工作的人，就是典型缺乏深度思考能力的人。思考能力不深，看到的事物就会只停留在表面，当然我曾经就是这么浮浅的人。

你思考的有多深，你的执行力就有多强。如何提高自己在工作中的思考能力呢？

1、多想一点；超出领导预期范围的工作成果。

2、想的深入一点；透过现象看本质，从根本上杜绝问题二次发生。

3、站的高一点；以领导的角度思考问题，假如你是老板你会如何解决？

当然还有很多关于提升思考力方面的书籍，可以阅读后加以运用。也可以每天锻炼自己写思考笔记。思考笔记的好处在于，能让你直观看到自己思维的遮蔽性，反思、复盘，才能不断精进。

最重要的是知道了很多大道理要去践行，践行！践行！践行！重要的事说三遍。

樊登老师说“工作是最好的修行”，而我认为，唯有工作才能让一个人的社会价值最大化。所以，对待工作要有主人翁精神。

有知有行才能成长，永远记得是为自己工作。