婚育问题是职场女性绕不开的话题。我是一个全职新手妈妈，离开职场已有一年半的时间了。准确说来，我是辞了工作专心调整状态备孕的，比起大多数因照顾孩子的原因暂别职场的女性，当初我经历的内心纠结和顾虑怕是更多一些的。
已婚未育的女性无论是求职，还是现有职业发展，都常会被自然地问起关于生育的打算，有时这一关键问题直接关乎录用和晋升与否。不仅如此，企业为保证人岗稳定不影响业务运转，有些女性员工居多的团队，甚至被要求生孩子排号进行，更有甚者规定生孩子必须提前报备，否则罚重款，让人大跌眼镜。
正因如此的职场环境，女性员工不得不继续兢兢业业战斗到预产期，产假一结束立马返回岗位，身边有这样认真工作态度的员工不在少数，但对女性的刻板印象就莫名其妙地变成“生孩子”一定影响工作效率、安排与进程，会给公司带来损失。这损失也不知道是怎么评估的？我们只看到这样的现状:女员工怀孕后隐瞒，害怕被辞退，或者干脆双方直接谈赔偿走人。这让怀孕变成一个“雷区”，少了理解与温度。
辞职前，我跟同事谈及离职原因，他们将信将疑地说:“你怎么可能会因为这个原因辞职？”
我半开玩笑地语气回应:“我离开也许让公司领导是舒了一口气呢！”
离职是思前想后才下定的决心，当时顾虑的问题有五个:
＊损失现有的工作和发展机会，并承担空档期的收入损失
＊备孕不确定性，重新找工作出现工作的空档期
＊辞职后的家庭收入和经济状况
＊周围舆论的压力
＊赋闲、懒散导致掉队
我的怀孕历程着实艰难，在期盼和努力五年无果的情况下，我已经在不断地质疑和重新审视自己的人生。
于是，我把我的顾虑与另一半沟通，他支持我的选择，双方取得统一意见。辞职待业期间，家庭收支负担都会压在他的身上，到现在我都非常感谢老公义无反顾地支持。
比起职业发展的未来，我更在乎人生规划的特定时间的一个目标达成。因此我愿意承担不确定性带来的风险，舍弃职业发展的一段时间去调整自我。
在考虑清楚上述这一系列的问题并且我也愿意承受不确定带来的后果后，我做出了离开的决定。
回头再看，感谢当时的自己能勇敢地做出的取舍。现在的我已是一个全职妈妈，生活进入人生的新阶段，每天陪伴宝贝一点点长大，享受孩子给生命带来的新的意义。但生活的挑战仍在继续，所以无论身处何地何时，一个人的成长都不应该停止。
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