虽然俗话说“人不可貌相”，但实际上在短短的面试过程中，主考官没有那么多时间来研究你的学问和能力到底有多深，因为你的内涵和能力在这么短时间的一面沟通中，很难完全用语言和客观事物来表示，你留给面试官更多的是你职业形象的综合评价。
Stella和Tracy是一家集团公司人力资源部的招聘经理，一次，他们共同完成了针对市场销售部的面试工作之后，他们聊起了求职者的个人形象和着装。
Stella说：“我面试的一位女士，自称以前是文艺骨干，穿着闪亮的褶皱上衣，领口开的很低，我隐约可以看到乳沟，带着摇摆不定的大耳环，她的长相的确甜美，可这样滥用性感，我对他的信任度降低，自然被我给out了。”
Tracy则说：“我遇到了相反的状况，我面试的一位女士，谈吐得体，专业问题回答的天衣无缝，看得出她学识很高，可就是太不注意个人形象。她的脑门很大，干枯的头发凌乱的散在后面，脖子本来就短粗，还穿着绿色的高领毛衣，外面套了一件看上去很家居的碎花马甲，这样的装扮让我不禁暗示她，留心个人形象！无奈她无法通过我的筛选。”
Stella接着说:"但是也有不少应聘者，整体形象很不错呢!比如我面试的一位女性，30出头，形象气质俱佳，她的长发盘得很利落俏皮，柔和的蓝紫色套裙，把她的皮肤衬托的更加白皙，颗粒大小适中的珍珠项链，提亮了她的面部，她谈吐沉稳，姿态优雅，与她的着装风格非常的吻合协调，我认为这样的形象能显示出市场营销人员的高级感。于是，她就被录用了。”
Tracy也有同感：“我这边也面试了一位特别有范儿的男士，虽然他长得相貌平平，但能看出他在着装方面很有素养。他的西装是卡其色的，非常合身，就像定做的一样，里面搭配的窄边衬衫领型雅致，与西装领相得益彰，造型服帖有型，有一种品质的精致感，我问他问题时他表情真诚，目光接触沉稳，不像有的男士，虽然穿着西服正装，却目光游移不定，看上去精神涣散，这位男士给我留下了值得信赖的好印象，我录用了他。”
上述案例表明：在短短的面试时间里，你的个人形象占有举足轻重的地位。对应聘求职者来说，你的整体形象是一种会说话的表达，它能向你的应聘单位传达出很多信息，就仿佛你在告诉你的面试官：你是何种风格的人？你是否有工作热情和能力？你是否重视自己的职业形象等。
事实上，没有任何一个面试官会对一个才华横溢，却装扮邋遢不得体的应聘者心生好感。面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经根据你的穿着打扮对你进行了判断，从某种意义上说，这比你在之后说的什么更为重要。
就男士而言，西装要得体。瘦高的男士，宜穿双排扣或者三件套的西装。体胖的男士可以穿深蓝、深灰、深咖啡色的西装，忌米色，浅银灰等膨胀色，若穿竖条，那么条纹间格可以是0.5-2厘米之间。西装的款型可以选用直线型的美国式，这样显得廓形锐利且苗条。另外，双排四粒扣西装可以掩饰微挺的肚子。
跟面试官握手时，领带会先受到关注。领带的面料选用100%的纯丝即可，不要使用亚麻或者毛料，前者容易缩水，后者显得太随便。混纺合成织物显得廉价，而且打出的结也不美观。如果穿白色或浅蓝衬衣，比较容易挑选与之相配的领带。领带应当为西服增色，且不能与西服的图案有任何冲突，领带的宽度随西服款式的不同而不同。穿西服时，较为安全的穿法是领带宽度要接近西服翻领的宽度。
就女士而言，服装的选择更加丰富而宽泛。干净整洁的妆面、高雅得体的着装搭配、亲切温馨的微笑和干练高效的举止，都是容易获得面试官好评的职业形象特质。通常，女性职业套裙是最职业也是最理想的面试服装。如果你穿长裤，那么只有搭配有跟的鞋子，才会显得更挺拔，较有权威感，最合适的搭配是黑色的中跟船鞋。
简洁样式的领子尽管有点严肃，但却能让大多数面试官感受到你简约的职业风范。避免过于粉嫩色彩或者太卡通的幼稚图案，可以选择和你的服装的式样和颜色相配的项链或真丝丝巾作为点缀装饰。在配饰方面，应避免使用大量累赘的修饰，尽可能做到简单大方。
孔子云：“不学礼，无以立。”，心理学研究表明，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度来自于形象、行为和语言三个方面。着装、妆容、发型既关乎你的形象，也关乎你的品位，言行举止则可以显示出你的专业素养。
敲黑板：
着装和礼仪的细节，直接影响到你的个人整体形象品位。搭配得当的形象不一定会保证你一定能获得一份称心的工作，但糟糕的形象绝对会为你的面试是减分。只有穿出你的职业优势来，才能够出色的推销你自己，从而让你在众多面试者中脱颖而出，从容迈向成功。
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