在职场要想混得好，让老板重视你，除了踏实肯干，还需要懂得如何跟老板相处，如何跟你的老板沟通，懂得向上沟通。因为职场上，你的升职，加薪，年终奖的多少都取决于你的老板。所以，跟老板相处好，简直是人生幸福的关键，重要性甚至比得上你跟另一半相处。从这个角度来看，我们应该做好向上沟通。
第一：请领导帮忙对付同事
不论我们在哪个公司中，可能我们都会遇到和自己不太对付的人，所以对待这样一类人，我们可能会希望领导帮我们对付他，特别是如果和领导的关系很好的时候。因为你可以想一想，既然你那个同事他任然还在，那么就说明它有存在的价值，至少在领导那个位置来看，它是需要那样的人存在的。而且领导既然和你关系好，那么她当然也知道你和他不对付，而他又没有把他换掉的意思，而自然有他的考虑。但你主动开口了他会觉得你这个人心胸狭窄，容不下别人。
第二：借领导之名给人安排事情
有一些老油条会对其他人说啊，这个工作你去做一下，这是领导安排的，可能领导根本没有说过这句话，仅仅是因为这是他自己的工作，但是他不想做而已。其实不管你跟领导的关系再好，你也千万不要给别人增加一些事情，以领导的名义。即使说这件事情你想让别人坐你也千万不要打人，领导的旗号。因为这会让领导觉得你这个人可能是在觊觎他的权力。你会让你的同事非常反感你这个人在扯大旗。这件事情的严重性，就相当于古代的假传圣旨。
第三：替领导做决策
替领导做决策，这种事情可能说起来很明确，可能有时候就是一件事情，一个念头，比如说有其他部门的人来寻找帮助，但是你不知道你自己答应了。或者说有某些同事之间对某件事情需要请教领导，但是领导也不在你觉得应该怎么做，然后你就顺口说了就这么做吧。可能你会觉得说你是好心好意帮领导分担。像你如果你真的这么做了，你被开除也不远了。工作中领导的权利包括对于人事的任命，权利以及对事情的决策权力。还有一种就是对资金对财务的把控。这几天事情都是领导的权力体现，他之所以坐在那个位置上，其实就是通过这些权利来体现。如果你帮他做决定就剥夺了他的决策权，所以，在职场当中，你千万不要自以为是，替领导做决定，因为不管这件事情是大是小，最终是需要它来完成这个过程的。
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