人们常常觉得人心隔肚皮，知人知面不知心，判断一个人的好坏善恶是非常不容易的，因为人善于伪装，判断一个人做好的方法就是：日久见人心。
但是，有的人会说，我哪有那么多时间，相处久了发现这个人不行，那我也花费了大量的时间成本啊，说不定自己都已经被骗了。
所以，今天教大家一个比较好的识别人的方法，这个方法是庄子总结的，咱们今天来一起学习一下。
一、远使之而观其忠
我们看一个人，什么是第一位的？
道德品质。
而忠诚是一个人道德品质好坏非常关键的因素，那么，如何判断一个人是否“忠”呢？
在很远的地方去观察这个人，因为人在很远的地方对你的注意力变得很弱，这时候能够表现出对你的真实忠诚态度。你给他安排个任务，看他做的怎么样。不是有句话叫做“将在外君命有所不受”吗，你觉得这种算忠诚吗？
二、近使之而观其敬
与对方近距离接触，看看他是否能保持敬重和教养。
比如跟他喝喝酒，称兄道弟一下，看看他是不是不知道自己是谁了？是不是给点阳光就灿烂。
还有的人陌生的时候对你很尊敬，熟络了尊敬就消失了，甚至为了凸显自己厉害而有意无意的贬损或者对你不尊敬，正所谓“常见者易损尊，常遇者易不礼”。
如果一个人在任何时候都能有清晰的角色定位，即使你对他再随便，他对你不随便，他一直知道自己的角色，这样的人能委与重任。
三、烦使之而观其能
看一个人的能力，就看他在压力下的表现。
正所谓：人无压力轻飘飘,井无压力不出油。
在压力下，一个人还能把工作完成的很好，证明有能力，有潜力。
比如，他正常能完成3件工作，你给他安排5项，看看他的表现。
如果都能比较好的完成，这种人是有能力的。
如果有的人当面说好，背后却发牢骚、消极对待，不好好完成。这种人不能用。
如果有的人直接拒绝并说明理由，这样的人往往对自己的有着比较清晰的能力边界，可以放心使用。
如果有的人欣然接受任务，也积极去做，但是没有做好，原因是能力达不到，这样的人是对自己的能力边界没有清晰的认识，这样的人容易耽误事。
四、卒然问焉而观其知
突然问他一个问题，看他应激的表现，如果他能在短时间几秒内说出自己的思路和看法，这样的人能够急中生智，是比较聪明、智慧的。他们做事有自己的逻辑和框架。
但是，如果是支支吾吾说不出来什么，或者告诉你我仔细研究研究，这样的人能力比较低，做事没有形成自己的思维逻辑，给这样的人交代任务要慎重。
五、急与之期而观其信
在紧急情况下，与对方约定一件事，看他能否遵守，如果他答应了没有做到，这样的人是缺乏诚信的。
如果有的人拒绝说自己有困难做不到，然后给出其他自己能够做到的方案，这样的人可以信任，因为他不会随便答应别人，但只要是自己答应的事就会做到，这叫有诚信。
《道德经》中有一句话说的很好：夫轻诺必寡信。
轻易做出诺言的人，必定很少能够做到。
六、委之以财而观其仁
给他一个可以贪污的机会，看他怎么做。检验一个人的品格最好的方法就是用钱，如果一个人在利益的面前能够坚持自己的本心，能够控制住自己的欲望，不是自己的不拿，这样的人很难得。
七、告之以危而观其节
要想看一个人是不是有节操，看危难时刻有所担当，能不能坚守自己的底线，就要告诉他现在情况很危险，并且危险到已经没有翻身的机会。
是君子还是小人？这时候马上就都水落石出了，真正的君子，会与你共患难，同生死，而小人则会摇身一变，或者远离而去，或者背叛出卖你。
八、醉之以酒而观其则
看他酒前酒后是不是不一样，如果一个人酒前酒后反差很大，证明这个人很压抑，那么，他做事容易出乱子。
而且，我国自古就有“酒品”的说法，其实酒品就是人品，能够在酒局之上保持原则、保持清醒，并谨言慎行，才是我们可以与之交往之人。
九、杂之以处而观其色
看一个人在不同的群体里是不是能够很好的应对，如果他能够应酬各种场合，证明这个人情商很高。
但是如果一个人在不同的人群中表现出来的原则是不一样的，比如在这个群体中是一套，在另一个群体中是另一套，或者在人前是一套，在人后是另一套，这样的人为人不真诚，要多注意。
这九个看人的方法只是给大家提供一个思路，大家切勿照本宣科，不要严格按照这九个方法去评价别人，每个人都要有自己的思考，毕竟具体情况不同，其表现可能就会不同。
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