工作闲谈丨群面

写在前面

迎着秋风，高校相继开学，又进入企业校招抢人的忙碌时节。现在想起上半年去西安进行春季校园招聘，当时还在跟同行的同事开玩笑：这是我们俩第一次搭档出来，也有可能是最后一次，下次可能就代表不同的公司了。当时，不经意的闲谈，却预示着什么，因为当时内部的工作氛围确实让我们都有些不满，虽没有明确去意，也许已经萌芽，现在作为当时人力资源稀存的老员工，现在也都各奔东西到了新公司。

印象中的群面

所谓群面，通常指无领导小组面试，企业校招时面对诸多优秀求职者，为了提升人员选拔的效率，便会使用群体面试的形式。记忆中我作为求职者，总计参与过两场群面，双双落选。

第一次是参加人力资源的管培生面试，也是研究生毕业时仅有的Inhouse HR面试，几经周折到达面试地点后，先是做了一堆测试，虽然有一点心理学的底子，但对海量题目还是很难招架。做完题，就等待着开始群面，虽然到场的候选人也就五六个人，给的是一道渡船的相关两难问题，讨论和作答的具体内容记不太清了。讨论结束后，面试官补充了几个问题，让后就结束散场，对我而言增加一场面试体验而已，当时并未有任何思考。

第二次是参加一家猎头公司的面试，这一次的体验跟第一次最大的差异是，周围的观察员（面试官）多了很多，一个小房间里6个候选人+6个面试官。因为是猎头公司的招聘，题目也是跟新招聘项目相关的主题，相比较其他求职者因为有一定的实习经验，在具体观点的输出上还是基于个人经验，小组讨论中主动lead的动作并不多。现在反思，还是当时的重视度不够，另外可能自己在过程中表现的合作和leadership或者其他特质并不能匹配上一个猎头培训生的要求。

群面观摩

今年营销体系管培生校招，沿用去年项目制，国内国际业务的HRBP轮流主持群面，每场同时从几个业务版块挑选业务面试官参与面试。因为有很多像我一样没参加过去年的管培群面，今天下午的两场除了主持面试的HR同事和当值面试官，其他人员也是作为观察员在会议室里围观。

下午群面的特殊之处在于采用线上形式，面试主持人和参加面试的同学全部打开摄像头，这根线下围坐在圆桌上一起讨论，氛围和直观的体验上还是有很大差别，即使这样有些候选人在自我介绍时还是会紧张。

线上的缺点是会丢失同一空间下，候选人的肢体和通过场域传递的信息，当然，因为所有候选人都是直接面对镜头，在他们讨论的过程中实时可以看到所有候选人，而摆脱了传统布局下，作为面试官只能在后方或侧后方观察的限制。

下午两场下来，确实能够发现通过开放性问题的讨论，能够展现同学们思维的逻辑性和语言表达能力，往往这两项有优势，加上过程中积极参与，一般都能够得到面试官的关注，至于专业，群面过程后面试官提问相对也比较少。毕竟作为营销的管培生，同学们提前也做了功课，选了未来的方向。

因为群面的淘汰率高，又被称为“死亡面试”，当然，群面能让优秀的同学脱颖而出的同时，对面试官及面试的组织者也有很高的要求，要玩转群面无论求职者还是面试官都需要不断精进。

《工作闲谈丨群面》

Wednesday 06/09/2023

简 书2023/024