新年过后，又有许多人操着一颗想跳槽的心了。想到去年3月份，我也经历过一次跳槽的煎熬，还付费去找专业咨询师开展个案咨询。正所谓痛苦有多深刻，经历就有多深刻。虽然至今的工作没有十分满意，但在16年也算成长收获的点，如今有一些心得，与正想要换工作的你分享。
1、对自我性格的认知——职业大方向不能错
对于刚毕业或者说毕业不到1年的同学来说，很多人缺乏对自己 的认知。求职季到了，找工作第一步要做的是什么？想要跳槽却毫无方向感？如果你面对的是这个问题，我建议你首先做个基本的性格测试。
根据我的个人经验，“霍兰德性格试”和“mbti”性格测试是比较权威以及运用性较强的，你可以通过网络寻找链接进行测试。但要注意的是，静态测试本身不能完整准确的测评性格特征，只能作为一个基本参考。通过测试，你可以了解自己的基本性格气质以及职业大方向，这样的话你在选择职业的时候方向不至于走太偏。
2、了解自我“职业价值观”，你当下到底要什么？
如果说性格测试是一个大范围的定位，那么职业价值观就是专注于你当下的需要。每个人在选择工作的时候，都会考虑到许多因素，是要找大公司还是正在创业的小公司，关键是要选择薪酬还是成长晋升空间？记得去年这个时候，我对这个认知也是相当模糊的，导致于每到决策的时候就万分艰难。那该怎么办呢？先了解清楚你当下的职业价值观。
在一张空白的纸上，写出至少3个你在工作上最重视的要素，比如薪酬、工作成就感、人际关系、社会关系、晋升空间等因素并排名。或者你还是可以在网络上先进行专业价值观测试。当你在选择一份职业的时候，以这3个最重要的需求决定是否接受这份工作。大多数人困惑的原因是，什么都想要。想要薪酬高、成就感强，也要求人际关系好，晋升空间大。要记住，世界上的东西并没有十全十美的，往往是当下你最需要什么，就选择什么，而不是面面俱到。当想要的东西一旦多了，而现实又无法满足你的要求，就会变得无比的悲观和失望。
3、兴趣与能力认知——你的能力和你喜不喜欢没有关系
或许你会觉得，每个人喜欢的东西就是自己最擅长的。但从来没有想过——你的能力和你喜不喜欢没有关系的。个人能力分为通用能力与精专能力，如果一个人只会一种技能，是很容易钻进死胡同里，因为社会在快速转型，个人也必须学会快速翻身的能力。从长远上看，想要在职场上走上另一个高度，在精专能力的同时，通用的基本能力也必须要学会。
对于我个人来说，作为一个广告从业者，文案/策划/营销能力毫无疑问是我必须精专的能力，而同时我也要在每阶段为自己定个技能目标——比如这3个月专攻演讲能力，下3个月专攻写作能力等等。没有计划的技能提升都是耍流氓。你可以列出几项最不喜欢也最不擅长的几项能力放弃它们，但其他通用能力，必须更有效率有目标的进行提升。
4、关于职业路径认知——“沉淀”永远重要
在刚毕业的时候，许多同学非常焦虑，觉得找不到自己喜欢的东西，也不知道要做一辈子的工作是什么。
刚开始的我也想在毕业的前3年，需要通过不断的探索和尝试不同的行业，找到自己真正喜欢的那件事，然后再开始精专技能，从而达到理想的职业状态。可是却没发现很少人能够在这个阶段就找到自己做一辈子的事情。你年纪轻轻，没必要用一辈子的去定目标。不要着急，先在企业沉淀自己的通用能力，让自己有更高的眼界，再去选择更细的方向作为职业理想，也不会太迟。
4、得到与收获的认知——你总是看到你不喜欢的东西，而看不到你能拿到什么东西
如果你总是这样说：我不喜欢领导，不喜欢企业价值观，不喜欢企业环境.....却不知道，当我们在抱怨的时候，别人已经比你更上了一个台阶。对于职业有更深刻认知的人便理解，平台很重要，但自己的主动学习更重要。
有时候做个单纯的功利者也未尝不可。当你所在的企业还有“利用价值”的时候，就要想到一切办法拿到你在这个企业拿到的东西，包括综合能力专业能力、资源等等。如果想清楚了这点，应该就不会再时刻想着跳槽，因为跳槽的金钱成本、时间成本都是巨大的。
最后，祝大家找到自己喜欢的工作，和喜欢的人一起工作。
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