许多人喜欢稳定、喜欢确定性。改革开放初期，尽管“三资企业”工资几乎是国企的十倍，去的人也不是很踊跃，因为国企有福利分房、有退休保障。
后来，福利分房取消了，国企出现了下岗。
房价一二十年增长强劲，房地产和房屋中介，钱赚的很嗨，但国企的吸引力更大。大家认为房地产周期性强，今年景气，不表示明年照样景气。
结果，国企却像过山车一样，今年还在为成为世界500强而奋斗，如今却连年亏损维持生计都难。而且企业火的时候，工资并不是同步增长，水涨船高的。
在我们可认知的范围内，未来没有按照我们预期的发展，确定的东西变得一点也不确定。
当今世界的不变的特性就是充满变化。你想为企业干一辈子，企业却不能奉陪你。
因此，跳槽成了主旋律。以前，同学也好，战友也好，分配到什么单位，多年以后去拜访准能找到。如今，听说谁在某个公司工作，主要两三年没联系，到这个单位打听此人，就如同查询历史人物一样，只有查阅人事档案才能有结果。
所以，工作单位基本上就是毕业后的实习基地。跳槽也好，不挑也罢，也不完全在你自己的选择和控制范围内。
企业不能伴随你一生，增长才干才是根本。企业风雨飘摇，你可以怀着感恩之心，痴心坚守，从一而终。但是，跳槽之力必须储备，一旦企业倒闭、自动化智能化普及，岗位消失了，你可以转岗，为生计继续找到新的工作岗位。
否则，真的到了那一天，不会望人工智能而兴叹，除了“收费”，我什么也不会。
工业革命淘汰了一些旧岗位的同时也创造了新的岗位。但是，新旧岗位的人却是不同的人。汽车取代了马车，但不是每个赶车的都能够转型为司机。
而司机这个职业也在逐渐转变为技能，只会开车，选择工作的范围也越来越窄，除了“开车”，我什么都不会的这一天也在日益逼近。
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