几年前调动后的新工作环境中以推托为常态，以甩锅为自豪，以没有规矩为工作导向，以谁会告状为红人自居。在这样的氛围下开展工作是相当闹心的，几年过去了，哪些人并没有变化，但外部环境已悄然与之前不同了。
首先是领导的频繁轮换，导致顺手的技能再无用武之地。其次是告状的成本加大，因为不知道新来的领导到底是哪路神仙。再者是甩锅不管用了，因为每个人都越来越忙，没有人再为了大局替甩锅侠们接盘了。
我认可一句话，“你身边的坏人都是你惯出来的。”今年春天我就坚决拒绝了一位同事想让我替他做的工作。这感觉很爽，因为拒绝这样的事情才是我最真实的想法。原因是周末我值班，他上来就问我周六是否我值班，我就反问他有什么事。他起初还不想说，后来说是有份文件需要发传真，但听他的口气应该是多份，在我问了他两个问题后，他就讪讪地离开了。
团队中有分工也会有协作，该是自己份内的活儿，就因为周末不想再跑一趟就麻烦同事帮忙做，这说不过去。‘帮忙’是在自己方便的情况下，而不是一边值班还要替同事做本该属于他的工作。这就给自己造成不方便了。
在《资治通鉴》之《周亚夫治军》中，我发现同样是将军，但每个人对于军营的管理理念是不相同的，每个人的命运也因其选择发生了根本的改变。汉文帝在看过刘礼和徐厉将军的军营与周亚夫管理下的军营后就明白了：没有规矩带来的不仅是全军覆灭，给国家带来的更是领土的损失，给人民带来的是灭顶之灾。
周亚夫面对天子车驾也没有改变军纪，为的是让士兵日常遵守的纪律不会因为突如其来的变故而懈怠，为的是一旦战争打响士卒们会按照平时熟悉的流程展开作战，为的是战事胶着时争取以死伤更少的代价赢得战争的胜利。
若问我值班的同事有规矩意识就不会贸然碰个软钉子，因为工作是他的，而不是我应该替他做的。职场上的没有上墙的制度和没有说出来的话才是需要自己用心体会和领悟的。
我是挹洗俏月，这是今天的阅读分享，祝您愉快......
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