情绪价值

今天说下提供情绪价值这事。

给领导提供情绪价值（说的不好听点，就是拍领导马屁），然后得到领导青睐，进而比只知道干事的人晋升的快。这种情况可能有些人遇到过。

我自己就遇到过，我记得那个同事是湖南人，一个影视专业毕业的，长得还行，家里都是机关单位的，好像他妈妈自己还开了很大的一个酒楼。然后他就特别讨老板喜欢，就跟着老板，吹吹牛，和老板一起应酬。总之老板被他伺候的很好。他说啥，老板都愿意听。而那时候我对这种人很是嗤之以鼻，觉得他没有真材实料，只知道耍嘴皮子。凭什么老板会喜欢他。

现在我才慢慢明白，那叫为老板提供情绪价值。是需要懂得抓住时机，能看懂苗头，否则一不小心拍马蹄子上去了，那也是得不偿失的。有些人天生就会，有些人是在成长过程中耳濡目染学到的。

我们不能去否定，这就叫没有真材实料。社会的评价体系应该多元化，并且人本来就是高级动物，有各种情绪需要排解。能有这么一类人提供情绪价值，让一些人觉得舒服，那也是一种情感需要。

今早跟队友为一件事就吵了几句，起因是他昨晚答应周末送我们出去晒太阳，然后再去加班。今早突然反悔说，你们自己打车去，我直接去加班。

我特别生气，在我看来，第一你反悔了，让我很不舒服，第二，我的目的是一家人一起出去玩，你这样影响我心情。我还不如不叫你，我自己直接打车去，省得让我生气。

而他觉得我太情绪化，明明打个车就可以解决的问题，为啥要生气。为啥要把问题复杂化。

我说，你就是把我当成工作伙伴在对待，聚焦的是如何解决实际问题，而完全没考虑人的问题。只要是人，都有情绪，都有喜怒哀乐。否则就成机器了。要这么理性，那我还找你干嘛，满大街这么多车，我打车去不就完了。

所以男人和女人的脑回路真不一样。这就是婚姻当中容易吵架的原因。男性更偏向于理性。而女性更偏向于感性。

女性更希望另一半能提供一些情绪价值。而另一半往往聚焦在具体事务的解决上。所以矛盾很容易一触即发。

如果解决这个问题，需要男女双方互相体谅，换位思考，多磨合。