今天说下提供情绪价值这事。
给领导提供情绪价值(说的不好听点,就是拍领导马屁),然后得到领导青睐,进而比只知道干事的人晋升的快。这种情况可能有些人遇到过。
我自己就遇到过,我记得那个同事是湖南人,一个影视专业毕业的,长得还行,家里都是机关单位的,好像他妈妈自己还开了很大的一个酒楼。然后他就特别讨老板喜欢,就跟着老板,吹吹牛,和老板一起应酬。总之老板被他伺候的很好。他说啥,老板都愿意听。而那时候我对这种人很是嗤之以鼻,觉得他没有真材实料,只知道耍嘴皮子。凭什么老板会喜欢他。
现在我才慢慢明白,那叫为老板提供情绪价值。是需要懂得抓住时机,能看懂苗头,否则一不小心拍马蹄子上去了,那也是得不偿失的。有些人天生就会,有些人是在成长过程中耳濡目染学到的。
我们不能去否定,这就叫没有真材实料。社会的评价体系应该多元化,并且人本来就是高级动物,有各种情绪需要排解。能有这么一类人提供情绪价值,让一些人觉得舒服,那也是一种情感需要。
今早跟队友为一件事就吵了几句,起因是他昨晚答应周末送我们出去晒太阳,然后再去加班。今早突然反悔说,你们自己打车去,我直接去加班。
我特别生气,在我看来,第一你反悔了,让我很不舒服,第二,我的目的是一家人一起出去玩,你这样影响我心情。我还不如不叫你,我自己直接打车去,省得让我生气。
而他觉得我太情绪化,明明打个车就可以解决的问题,为啥要生气。为啥要把问题复杂化。
我说,你就是把我当成工作伙伴在对待,聚焦的是如何解决实际问题,而完全没考虑人的问题。只要是人,都有情绪,都有喜怒哀乐。否则就成机器了。要这么理性,那我还找你干嘛,满大街这么多车,我打车去不就完了。
所以男人和女人的脑回路真不一样。这就是婚姻当中容易吵架的原因。男性更偏向于理性。而女性更偏向于感性。
女性更希望另一半能提供一些情绪价值。而另一半往往聚焦在具体事务的解决上。所以矛盾很容易一触即发。
如果解决这个问题,需要男女双方互相体谅,换位思考,多磨合。
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