如果你遇到一位上司，总是居高临下，对你所交付的任务吹毛求疵，横加指责。你会有什么感觉呢？
是觉得愤怒、委屈、还是觉得自己遇人不淑，没有能碰上一位赏识你才干的领导呢？
其实，只要我们能够了解上司为何喜欢指责下属，我们就能更多一分的理解上司，从而找到更好的应对方法。
俗话说：弱者易怒如虎，强者平静如水。情绪掌控力与办事能力都出色的上司，就像一池湖水。湖面因水深而波澜不惊，意喻这样的上司遇到事情，能处变不惊，能有条不紊地去处理问题。
而那些能力自知不足的领导者，就如同老虎般，遇事就会大声的吼叫。这样的吼叫虽让人心悸，但无助于问题的解决，反而使人心生厌烦。
可是为什么能力不足的领导，最喜欢指责下属呢？从心理学的角度来说，指责可以激发他人心中的恐惧。这可以带给指责者一种控制感。这种控制感会让指责者感到兴奋。在这种兴奋的带动下，指责者的血液流动会加快，身体的耗氧量加大。他们的声音会变得生硬或刺耳。
一旦这种兴奋触发不断持续的个体的供氧不足，个体就会陷入盲目的暴怒中。此时的他，将会丧失理性思考，甚至发展出极端的事件。
在河南发生的“电梯劝烟猝死案”就是典型代表。当时在电梯中的有一对夫妻与一位老人。老人在乘坐电梯的时候点燃了香烟。此时，夫妻两人无奈的对视。丈夫是一位医生，出于职业习惯，也因为老婆是孕妇，所以出言对老人进行劝阻，请老人掐灭吸烟。
从当时的监控录像来看，丈夫是非常礼貌的对老人进行劝说。但老人听到之后，勃然大怒，情绪激动的与这对夫妻起了争论。
老人为什么会因为在常人看来就是“一支烟”的事而暴怒，最终酿成猝死的悲剧。大家了解了以上的心理学知识后，想必你已可以看出一些端倪。
我们所有的语言和行动，都是出于自身生存的需要。换一个角度来看，苛刻的责备也显示出了对他人祈求帮助的渴望。
老人在电梯中吸烟，被一对年轻夫妻礼貌的指出行为不当。显然，夫妻的言语和行为都站在了社会认可的道德与大众安全的层面。老人的暴怒既是“弱者易怒如虎”，同时也在向那对夫妻发出“请给我一个台阶下”的求助讯号。
当一位上司遇到了一个比自己能力更强的下属，职场生存的危机感会让上司怎么都看不惯这位下属，明里暗里的都给这位下属使绊子。
在这样的办公环境中，下属自然心情不愉快，工作出错的几率就更高了。当这位上司查到了下属的工作失误，一顿严苛的批评自然是少不了的。
如果你是这位下属，如果你能够体会到上司“弱者易怒如虎”行为，是一种向你求助的讯号。你就能更容易放下心中的郁闷之情，以给予上司职场安全感的高情商方式来做处理。这样，会让你的职场之路越走越顺。
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