001.只看到别人看不到的局不一定多厉害，能在这种高格局中找到发展机会，才能破局进而转局，这才是能力。
002.比如说我在的单位（不好意思一直拿单位吐槽），虽然发的是绩效工资，实际是按人头的定量工资。把团队所有人头的工资拨下来，再根据工作量进行二次分配。但如果人数变少，总的钱也会变少，并不是单纯地根据工作量来分配。
003.我由于一些个人原因，请假的天数一般多一些。工作并没有耽误，都是没有工作任务的时候请假。（当然，我在考勤上做的不好，我承认）所以我的同事们（一批爱是非的）总在领导面前说让扣我的钱，事业单位的中层一般不愿意得罪人，很多不愿意实行扣钱制度。但顶不住主要几个同事的耳边风，去年我的绩效被扣得只剩一两千。对此，我没有申辩，一是我知道自己的确考勤不好，二是为了拿钱平众怒，也算是平衡人际关系。
004.今年下半年，我前思后想，决定离职。离职前的目前，我已经把重心全部转移到各类学习，未来规划，自我成长上，所以推掉了所有的工作，只坐班，不工作。这样一来，我的绩效肯定就不会再拨发了，也就是说办公室总钱已经变少了。换句话说，我以前所有工作的完成，其实是用自己的劳动养活了其他人，因为每次我的钱都会扣很多。如今我不再接任务，别人才发现我人头上的钱没了。这个深层次的原因，她们从来没有考虑过，只是一味地告黑状，当我的利益损害到无限大时，我甩手不干了，她们的利益损失反而最大。
005.长久地占便宜，让他们觉得习以为常。前几天单位发考核奖，一个吃惯闲饭的无能50+女同事，被扣地一塌糊涂，气急败坏地和领导理论，结果自然是无疾而终。我心里的想法是:以前都是大家伙儿在养着你，如今发的是你自己的劳动所得，才发现少得可怜。但这就是现实，很残酷。现在不知道会不会了解我曾经工作完成却被大额扣掉的感觉？
006.再来看我，这样的工作环境让我得不到自己想要的，所以直接转换方向，加入社群，努力提升自己，积攒实力，认真读书，坚持输出，提高认知，高效执行，同时深度对孩子进行英语启蒙，光这些就让很多老铁和家长时常链接我，这都是我跳出原有思维，带来的自我改变。
007.由读书这个点，延伸到输出这条线，最后辐射到践行这个面，可以是装修，可以是启蒙，可以是教育，还可以是精进，演讲，等等，这些让我更全面，更自信。将技能转变为才干，会发现一通百通。
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