2018年，区块链继续在商业世界之中横冲直撞，全球区块链技术融资金额高达350亿美元，同时越来越多知名公司加入成为区块链新玩家，互联网巨头如Google、亚马逊、阿里巴巴、腾讯、百度等也已布局区块链相关技术应用。
区块链持续升温，区块链创业者及创业项目陡然增多，各大公司在原有基础上增加区块链业务，也让区块链成为当下第一风口，随之而来的便是一大波区块链人才需求，区块链正面临人才匮乏危机。顺应区块链的人才需求，国内知名区块链人才招聘服务公司在近日上线了“区块链人才网”——专注于为区块链应用场景下的互联网、物联网、金融科技、人工智能等企业提供区块链技术和应用人才服务，包括区块链资格证书培训、人才职业测评、专业精准招聘、高端人才猎头、人才居间、人才外包等系列服务，助力企业区块链人才布局。
据 “区块链人才网”页面显示，仅北上深杭四个城市区块链招聘企业就超150家，提供的岗位高达1000个以上，涉及产业种类包括区块链技术开发、数字资产交易、智能合约、金融服务、防伪公正、电子商务等。
从薪资来看，最热门的主要区块链技术人才，如工程师、技术总监等，年薪多在30万以上，个别岗位年薪高达200万以上。
有一位工程师告诉笔者，他说前期因为跳槽太频繁导致简历挂到招聘网站已经3个多月无人问津。如今，他把职位名称修改为区块链工程师，基本上每天都会收到很多公司的面试邀请，最后，他选择一个月薪3.3万的岗位。还有一个更搞笑的事，一位搞区块链的朋友告诉笔者，如果谁能把区块链这个概念用通俗的话讲清楚，就值年薪百万。
这还只是国内水平，据相关人士介绍，在美国硅谷无论是技术、产品，还是运营人才，只要涉及区块链，薪资都是大幅上涨，平均年薪大概在25万美元或以上。“高的离谱”是对现在区块链相关岗位薪资最好的形容，之所以会出现这种现象，除了区块链火以外，相关人才的缺失也是主要原因之一。
现阶段，日本市场共有32家获得了日本金融厅执照的加密币交易所，此外还有大约100家加密币公司正在申请执照。在这样庞大的需求之下，日本的区块链技术人员存在巨大缺口，根据日本经济产业省的数据显示，2016年加密币和区块链技术工程师缺口高达1.5万人，而到2020年，这一数字预计将增长到5万人。目前，已经有专家担心这种困境会导致引发更多黑客盗窃活动。
另一方面，日本区块链企业开始利用高薪招募包括网络安全专家和区块链专家在内的工程师。据悉，区块链行业工程师的基本工资较去年上涨了20%到30%，而拥有五年工作经验的工程师薪资甚至可以拿到1100万日元的高薪。
从人才需求端来看，数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。截至2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% 。与此同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
而从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
从人才供应端来看，与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。
也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。
（数据来源BOSS直聘）
招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。
各公司不惜投入重金招揽区块链人才，一方面与区块链行业的快速发展、人才紧缺有关，另一方面是因为区块链的入行门槛高，要求人才具有极高的专业素质。翻看区块链人才网任意一个招聘要求，对区块链技术人才的要求都很高，例如对数字货币、区块链熟练掌握，具有一定的计算机编程语言能力，还要精通密码学和加密算法等。
区块链与人工智能不同，它并不是一个专业，在此之前，没有一个学校会开设类似的专业，而人工智能是一个历史悠久的专业走向，每年都有不同数量的毕业生。
其次，区块链技术的界定面不定，目前，区块链项目期待的应用3.0时代还在实现的路上，关于区块链技术的应用，更多是一个概念和构想。所以，更多人是为了比特币的币值狂热，在疯狂的背后，对于人才的需求远没有想象中强烈。
反而，部分媒体、营销、策划人员，稍微了解一些区块链技术的相关知识，都特别抢手，也可以看出目前行业的一个走向和发展趋势。
“大部分用人单位的HR都不会直接问关于区块链落地的问题，而是问求职者此前的项目经历。”总的来看，HR其实也是不太清楚自己应该用什么量化的指标去看待求职者，而求职者，同样也不是很清楚如何去表现自己可以获得这个职位。双方只能基于对落地项目的探讨和想法来确定对方是否自己要找的人。
现求职者中，大部分还保持着观望态度，目前能看到落地前景的项目并不多，绝大部分创业者还在摸着石头过河，以这种情况去挖人成功几率不大。对于有实际落地项目经验的技术人员而言，其本身在市场上就具备一定的竞争力，即便不跳槽，其就业前景也是相对广阔的，押注在一个未知的行业，甚至未知的项目，显然需要做好准备。
当然，从未来的发展趋势分析，区块链人才的热潮很难退出，甚至，区块链人才依然会成为未来几年的主要热点之一。是否会有一些高校由此开辟专业课程或者专业，还是一个未知数。
由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，为了解决人才短缺，区块链人才网小程序也会在近期相继上线，致力于区块链人才储备，缓解企业人才荒，使企业与人才之间进行高效连接。
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