离开了待了整整五个年头的公司，回头看看自己的职场生涯，思绪万千。这也是我入职场的10个年头，一共是四家公司。从新人到老人，从新司机到老司机，懂得了很多，当然眼光也长了些，发生了很多事情，从中得到了一些经验，这些也许你已经听过很多遍了，如果觉得的无意义，自动忽略就OK了。
01有效沟通
你给领导汇报工作，你给技术讲解需求，你给下属布置工作，你感觉你自己已经说的很清楚了，但是对方就是没有领悟到你所说的意思
有效沟通：是让对方明白了之前没有明白的，理解了之前没有理解的。
给领导汇报工作，应该简单明了，并且是阶段性汇报，例如每2天汇报3条信息，每2周汇报一个总结性的汇报，每三个月给领导一个惊喜汇报。
切记流水账的汇报，如果是高层领导基本是没时间给你完全看完的，只要把钱、人、事三点汇报清楚即可。
切记每天一直汇报，没有总结性和惊喜，那样就毫无意义，还浪费时间，三个月惊喜汇报可以是3页PPT，2周汇报可以是一个电子表格，2天汇报可以简单微信或者RTX汇报一下。
切记领导不需要你说一些繁琐劳累无意义的事情，有什么需求直接提，涨薪、开人、招人等。
产品或者运营给美术和技术沟通需求的时候，是一定要做到有效沟通的，要不随之扯皮的事情、工的事情更加麻烦。
记住不要说这个功能简单，分分钟就能搞定，如果脾气不好的就会告诉你，你来试试，这样就会产生抵触，下次你提交的需求就会说排期时间长，技术做不到等理由来对付你。
记住技术给出反馈不要直接无视，自己最好考虑一下，因为你给出的东西你不一定考虑的周全，而且在实现方面你也不懂，所以自己的需求要考虑好，并且对反馈意见也要做好思考。要不技术会后续说这个XX产品，XX运营，这样下次你提的东西，技术就不会替你考虑直接做了，出了问题你直接负责，做出完全旁观者的姿态。
记住一定要多次沟通，不要一次提交就不管了，等着技术来找你，有的技术钻牛角尖，闷了2天，不会也不问，耽误进度不说，这样就没法合作了。每天聊一下，可以增进一下彼此之间的影响，消除敌对情绪，还能知道中间出了什么问题，监督每日进度和随时发现问题是你最需要改进的地方。
领导给下属布置工作，如果新的员工或者重要的一定要多次去沟通，一个项目一个月，三个月，最后再问情况，不是没有完成就是不符合你的标准。
有一天丈母娘给我说，把袋子拿给我，我一看有两个袋子，就问是拿上面的袋子还是下面的袋子，结果丈母娘说拿个袋子还用问，你背后不就是有袋子吗？小事还一直问，都拿过来不就行了。你发出的指令你自己清楚，下属没有在你的位置不明白你到底想的什么，你一次也许说的不是很明白，所以就需要多次问，进度怎么样？并不断补充自己的要求。
02高要求
60分及格我就去买个游戏机，今天把领导布置的工作做完就行了，差不多、就这样、凑合，这些背后是什么？如果一直差不多，就是差多了。
90分就很满意了，但是距离满分还有10分，那这10分是什么，是你必须明白这道题的原理、意义和起源，更不要说60分万岁。
你永远要对自己提高一个要求，领导部署的任务是让你调出注册用户的数据，你需要考虑我是不是需要把这些数据在做细化一些，例如人口的区域、性别、年龄，还是不是需要每天登陆的数据，注册的数据。
生活中对自己也要提高要求，洗碗后一定在检查一遍看看是否洗干净了吗，因为最后检查的时候一定是没有洗干净的，不信你多洗几次试试。
高要求是让你直接出类拔萃的必要要求，你不要求自己，就等着被别人要求吧。
03正能量
一个负能量的人通常会把自己不思进取、一事无成、解释成公司腐败、社会不公，把自己无法获得主流认可、尊重，包装成“众人皆醉我独醒”。抱怨对公司来说是大忌，极易传播且伤害很大，一旦达到10%人数就会造成很大的麻烦。
觉得公司不好，你可以选择离开，觉得领导不好你可以直接反应情况，一切都是可以坐下来谈的，谈不论就走人，互不耽误，不浪费时间。
切记和一些牢骚过多人的交往过多，他们是无目的的抱怨，如果是有针对性的说问题，那是可以解决的，负能量会传染给你的，带来的反而是你的心情大不好。
在家里也要抱有正能量，一个妻子在家天天抱怨你赚钱不多，抱怨孩子不好，如果改变不了，赶快离婚的好，因为她会一直抱怨下去。
最主要的原因是抱怨是你无能的表现，你感觉对你不公，你应该明白没有人欠你的，抱怨没用一点点卵用，只会伤你的心、肝、肺。
04计划
首选是个人职业计划，现在的人所学的专业基本都用不着，工作是骑驴看唱本，走着瞧。
我一开始也是这样，干过家装设计师，干过蒙牛、伊利的业务员，干过策划、干过设计、后来一直从事了9年产品工作，对自己阶段的职业计划没有经过仔细的规划。你是一个新人到一个公司就应该有个自己的职业规划，如果达不到要求就换职业或者换公司。例如刚开始是产品助理，1年后产品经理能够独立负责模块，2年后高级产品经理负责整体一个PC端页面，3年后PC产品总监，4年后移动产品经理，5年后产品中心总监。当然过程你一定要明白需要的能力和专业技术，所以不断学习很重要。
之前看过李笑来的一本书，七年就是一辈子，也就是说你在一个职业上7年就可以做到专家级别，如果做不到你就是混日子了。他做销售7年，在新东方7年做到了最好，那怎么当上了英语培训老师呢？自己在屋子里背单词背了四个月。
后来是中国比特币首富，现在做了新生大学APP，在得到开辟了“通往财务自由之路”栏目，还有做了天使投资。那个专栏现在是12万会员了，一年199元。
一个人没必要把自己绑在一个专业上，如果7年做不到一定高度，你10年也是个这个样子，换个活法也许很精彩，例如罗胖子，之前没有接触过手机，现在做的M1手机还不错。
如果你在一公司待7年，没有很好的规划或者技能提升，那你就是混着日子活着的。
其次是工作计划，你需要对自己和对部门的计划了解，并且清楚制定自己的年计划、季度计划、月计划和周计划。这样你知道你一个月干了些什么？并且能够明白部门干了些什么？公司干了些什么？
那些是有价值的工作，那些是无意义的工作。就算没有部门计划，你也要自己制定，自己学习，并且利用时间做出利于公司的东西，放心你的付出不是白费的。
通过计划可以了解这个公司到底值不值得我继续干下去，如果都是无价值的工作那就可以放心的跳槽了。
05学习
不怕你不会，就怕你不学，还要明白一点，你不是为了公司学习，你是为了你自己学习，你想想你在公司的时间到底有多少是浪费掉了，用在工作的时间有多少？50%、60%，其他时间干什么了？
之前给一个八维的老师聊天，他们的PHP培训生出来都是15000起步，我说为什么？每天学习12小时，天天晚上考试白天学习的东西，不及格末班淘汰。学习一年半，他说那些上班的平均才几个小时，这些人只要给机会，就会很快吸收知识，虽然开始不行，但是一个月就很厉害了。他们的口号的是用我一天我就是赚到了。
吴军，如果你不知道是谁可搜索一下，谷歌、腾讯前高管，他每年的写书时间是怎么来的呢？他是一家公司投资人，还是商学院的教授，还需要讲课。每次等飞机的时间，等朋友吃饭的十几分钟，接小孩的5分钟，都会写一些，少的时候100来字，就这样半年写了20多万字，《浪潮之巅》是他写的，《文明之光》也是。用他说的话，你工作真正有意义的时间或者有效的时间少的可怜。
书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，这个时代是个很好的时代。
06自律
自律，自己能够完成的不要麻烦他人。
工作配合中尤其重要，因为有时候是界限不清楚，有时候是因为懒，把本应该自己思考清楚或者自己应该做的事情，让配合部门的人来做。
自律可以做到什么程度，杜绝一切“伸手党”，把控自己的大脑。
自律最可以体现在哪里？早睡早起、锻炼身体、坚持写作，无时不刻在锤炼你的大脑。今天计划几点完成就几点完成，几点见面就几点见面。
07主动
不要等着领导找你汇报，你需要定时给他沟通汇报，当然不是为了拍马屁，因为他不一定记着你的事情，但是一旦记起来就会找你，这时候你就是被动的了。
主动学习，别人让你学，是为了工作需要，你自己学习是为了自我升值。
主动找人沟通，合作的美术、技术等部门，不要让他们忘了你，知道你是干什么的，利于工作配合。
主动的前提是把分内工作做好，这是必须注意的，不然主动就变成了坏事。
出现了问题主动沟通，不要逃避，直接找当事人主动解决，没有什么可怕的，一般都能解决。
如果错了主动承担下来，不要企图去隐藏，那是隐藏不了的。
主动了，主动权就在你手里，是你来安排自己的生活，不是被生活安排。
08分享
最好的学习是教别人。
分享自己的专业知识和生活所得，一是让更多人的了解你，一是让自己能够更加深入了解自己的知识水平。
不但是在公司分享，也可以在家里或者其他公司分享，这样你会得到不同的观点，来完善自己的观点和知识水平。
好吧，没有到12条，后续想到了几点，下周再补上。
这也是我招聘时候几个标准，通过不断观察和记录来梳理自己的原则和价值观，对待人和事会更加从容。
克制、独立思考、耐心、自信、有趣的人，你还可以慢慢加，对于每个概念做好清晰的定义，人是通过概念来认识世界的，就好像之前“日心说”、“燃素”一样。
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