记得去年五六月份，我大学同学（材料专业）马上博士毕业，也参与了华为的校招。
参与校招之前先让我修改了简历，咨询面试的相关情况。
我给了他一些指导，我帮他把简历改了下，突出他博士期间的项目情况。
接着就是华为的一面，挂在了华为的专业二面上。
后来同学跟我说，华为的面试很严格，问得比较细，没通过面试的主要是研究方向还有一些差别。
华为的博士招聘对于研究方向，和行业中取得的成就非常看中。待遇给的比较好，虽然业内有些其他的传言，也不影响应届生的蜂拥而至。
对于华为能给应届博士生这么高的待遇，我有一下理解:
一，公司现在普遍希望注入新鲜血液。
老员工的思想已经固化了，再想去改变他的想法比较困难。新人，不管是在规则的遵守和工作的创新上面，老员工远远比不上。
二，应届生有更多的发展。
任老板已经七十多了，现在还奋斗在一线。相比于阿里，还没有合适的继承人，明显输了一局。
华为曾经的两名准继任者一名患病退居二线，还有一名进了监狱。
学校培养的很多博士也非常优秀，有着发散的思维，傲人的成绩。如果能从中间培养出一些部门的骨干，甚至于自己的接班人，这笔买卖肯定是赚的。
三，不管哪个方向，研究到极端，都有可为。
有人说土木专业的，以后在搬砖。怎么我见到很多土木专业的硕士，博士在设计院做结构设计？
也有人说材料专业不好就业。但是我有的同学就在中国航天科技集团做材料，毕业还解决了北京户口。
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