如何应对办公室潜规则？

如何应对办公室潜规则？

每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。

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今日提问：

大白：

我来自农村，比较务实，嘴巴比较笨，只会专注于做事，办公室里的很多事情都是我在做。但是办公室里有些潜规则，感觉人与人之间很复杂，在处理关系方面我觉得力不从心，令我分心，甚至有点担心。这个怎么破？

笔杆子、老笔头、老秘小秘们，读到这里，大白的问题，相信你也有一定了解了。

我建议你，可以先停下来1分钟。

认真思考一下你是如何看待这个问题的。

然后再往下看高主任的回答。

高主任：

无论是专注于做事还是专注于做人，其实本质都是一个层面的问题，都是一种关系。

专注于做事，也得处理好和领导、同事、下属的关系，处理好与家人、亲戚、朋友的关系。很多人因为没有处理好这些关系，所以就选择回避处理关系，这种回避关系区做事的情况通常叫做“鸵鸟式”做事。

一个简单的道理，团队的作用大于单打独斗的。只要身处团队，就会存在自己与他人的关系，人和事有区别又有联系，只有两方面处理的好，才可能安心做事。

团队中有一些“潜规则”，一般是因为团队在建立和长期的发展当中，形成的做事风格、领导风格的累积，形成了现在的一种关系模式。如果我们身在这个团队，却回避这个关系模式，那么基本是自我封闭状态，回避就意味着失去了认知团队规则的机会，当然也就失去了融入和适应团队规则的机会。

我的建议是：先仔细反观一下自己，到底回避的是什么？

如果一个人想要突破，就应该找到自己的短板，找到自己应该突破的那个点。在人与人之间的关系上，如何连接，如何沟通与交流，如何做好彼此关系的把控，这些都是需要去思考和处理的。

关系，就像花草一样，需要你去灌溉，需要你去把握尺度。一个人最终是否能够驾驭和把控一种关系，其核心是看你的内心是否足够强大。

如果在一段关系中，你只能看到自己想要的，却看不到他人想要的，这段关系会很难持久、稳定。

回到做事本身上来说，成为不可替代的那个人，就需要你在事上有所突破，能够把事情做精做细了。最终自己变成团队不可替代之人，团队也变成不可替代之团队。

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