瑞典西海岸
瑞典的福利国家体系——在国外通常被称为“瑞典模式”——是一种由这些原则指导的社会经济体系：针对全社会的充分就业、同工同酬和普遍福利。
尽管薪资水平和其他工业国不相上下，但在国际福利指数方面，瑞典一直名列前茅。所有在瑞典居住的人都享有某些由瑞典税收体系主要资助的法定权利与福利。你的雇主需要确保从你的工资中扣除税款上交给国家。每个人都单独征税，包括已婚夫妇。
基本权利
所有居住在瑞典的人都能享受国家补贴的医疗服务。根据治疗类型和居住地域的不同，病人的医疗费用在100至300瑞典克朗之间不等。以12个月为一周期，病人所支付的费用达到1100瑞典克朗的上限后，接下来的诊疗咨询服务就完全是免费的了。
住院费用从不会超过每晚100瑞典克朗（约合76元人民币）。产妇护理是免费的，18岁以下儿童的医疗也是免费的。在同一年度之内，超过2200瑞典克朗的药费将获得额外补贴。
在孩子满19岁以前，牙医诊疗都是免费的，超过19岁可以享受补贴。成年人的昂贵牙医服务也可以得到经济补助。
如果你携儿童同行，你会发现瑞典教育从6岁到大学阶段都是免费的。而大学教育只对欧盟/欧洲经济区/北欧国家或瑞士以外的公民收取学费。
所有登记备案的瑞典居民都能享受养老金。养老金体系包括依据终生收入计算的的收入养老金和适用于低收入或零收入人群（如果他们在瑞典居住三年以上）的保证养老金。即使你不再继续在瑞典工作，而是移居到另一个国家，当你达到退休年龄的时候，仍有权领取瑞典的养老金。
员工权利
员工的权利是基于法律、集体协商和劳动合同确立的。所有瑞典雇员每年都有至少五周的带薪休假，而且能享受带薪病假。生病的员工通常可以在病假的前14天领取雇主发放的病假工资，金额是正常工资的80%。
瑞典的育儿假制度允许父母请假留在家中，照顾年幼的子女，生育或领养每个孩子可以享受480天假期。平分这一休假的父母还有资格获得“男女平等奖金”。
如果你参保了失业基金，一旦失业，就有权获得一定数额的失业救济金，金额依据你上一份工作的收入而定。
以下是一些与员工权利相关的主要瑞典法律：
•《工作环境法》旨在预防发生在工作场所的意外事故，确保员工的身心健康。雇主应对工作环境负主要责任。
•《就业保护法》中的许多条文规定了员工享有安全而稳定的工作的权利，禁止雇主在没有正当理由的情况下终止与某人的雇佣关系。这项法律还规定了解雇通知期限和解雇选择顺序。
•《反歧视法》禁止基于性别、变性身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向或年龄等因素的差别对待。工作中的歧视行为可能涉及骚扰行为或与工资设定、工作条件或晋升机会相关的不公平待遇。
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