我是谁？

止一

这是一个和身份、位置有关的问题。

在《101次迎难而上》这本书里，薛伟把它看成是一个人的内在，对“我是谁”这个问题，是否有清晰而明确的感觉。若这种感觉清晰、明确、笃定，也必然会推动着人在三元社会获得与之相应的身份、位置、财富等符号化的象征物。

然而现实生活中很多人对“我是谁”这个问题是不清晰的。尤其是寻求心理咨询的人，内在感觉很多时候处于散乱的碎片化状态，无法连缀成一个有机的整体，因此出现各种情绪问题以及适应问题。

这些解读简洁、有趣而又深刻。让我联想到一个朋友的经历。ta所在的单位每年都要跟人力重新谈工资。这个朋友是一个勤劳肯干的实干家，按理说工资方面肯定也不会少。但事实上，ta每年所拿的工资都是最少的那一批。原因在于ta似乎不太会谈工资，总是把定价权交给人力，不敢正大光明索要自己该得的那份，更不会与对方据理力争。

用内在感觉来解释ta的行为就可以理解了。这个朋友，之所以把定价权拱手让给人力，是因为在内在感觉上，对自己的工作价值、付出的劳动的价值是不清晰和明确的。因为自己内在感觉的不清晰、不明确，就会期待别人通过定价，给ta一个确定感。

而在现代社会，人力的作用，其实就是帮助公司以最少的价值获得最多的劳动力资源，因此，显然人力的定价几乎肯定会低于ta的预期。而这时候，ta内在又会产生委屈和愤怒。

如果这个朋友通过不断觉察和成长，意识到自己之所以在单位拿最低一批的工资，其实和别人、和环境没有关系，主要原因在于自己内在缺乏对自己、对自己的劳动清晰而明确的感觉定位，就会看开这件事，进而回到真正应该付出努力的那个地方去。那就是在深层感觉上重新寻找和认识自己，确定我是谁。