日子在平淡中一天天的过去。刘超入职公司大概有两周半的时间了。没有人相信胡总会离职。但是事实就是，胡总离职了。
关于胡总的离职，一直是众说纷纭，没有一个定论。但是胡总在离职之前跟刘超说了一句掏心窝子的话。“兄弟，对不住了。把你招来公司，本想着我们一起大干一场。可惜，我要离开了。不管我离开的原因是什么，我希望都不会影响到你。你有本事有能力，是一个脚踏实地想做点事情的人。我相信你凭借自己的能力，可以得到老板的赏识，可以得到下属的支持，你的直接领导也会给你一个不错的舞台。跟你说我离职的原因，大概是性格不能够和老板合拍。两个人说不到一个点子上去，我的想法得不到落实，得不到老板的支持，干下去也就没有什么意思了，我说的这些你都懂。”
刘超当时就愣在那儿了。一句话都说不出来。他想不明白胡总为什么会突然离职？他也不清楚自己的未来在哪里？自己将要何去何从？是走是留。虽然胡总说让他好好干，但是他真的没有想好。他上网去查资料。看看企业高管离职通常都有哪些原因？揣测胡总离职更符合哪个原因？他不想让自己重蹈覆辙。但是他还必须得坚强。因为，路要一步一步的走，饭要一口一口的吃，对于他来说没有别的选择。
第一点，个人的发展需要。胸襟大志的个人，在条件成熟今后，一般不甘心，永久屈居人下。一方面，他们是想让自个的职业生涯更 上一层楼；另一方面，他们也想验证自个终究一个人行不 行，能不 能成为一个职业的领军人物。这是鼓励也是引诱，这种离任最富有正能量。不管是万科离任的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地 产公司，仍是网易副总 裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，仍是 Facebook首席技能官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证， 自个在更高层次上的价值。这种离任，最简单获得原老板了解、体谅乃至撑持（出资）。
第二点，事业遭遇瓶颈，急求突破。因为各自纷歧样的肄业、工作 阅历，高管们各自有着纷歧样的甚至截然相向的人生诉求，然后各 自的精神状态简直彻底纷歧样，依从的、承受的、闲适的、苦楚的 、彷 徨的、徜徉的、奋进的、亢激的……纷歧而论。一句话，许多 不行诉求的前史缘由造就了今日实际的成果，许多能够并非自个真 实所希冀的。工作开展亦是如此，尤 其是一些高管，在自个的方位 上一干若干年，一旦脱身面临社会的敏捷改变，这个时分，内心所 发生的改变急邃可知。这种工作开展到了一个高点之后，转型仍是 升 华，天然遭遇瓶颈。在这种时间，尝试新的变换，以希望真实工 作生涯的升华，或许仅是换个口味式的日子，便变成高管屡次挑选 离任的诱因。
第三点，创业者缺点明显，与高管难以相容。任何人都有缺乏，创 业者也不破例。但是作 为掌握一方的掌门，假如不善于克制或许弱 化自个的弱点，就很简单坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同 感，很多事情，自个本身不想那么处置的，但是一急躁 就表达出来 ，结果也就变样了。早期能够事务繁忙，对团队影响不大。愈是后 期，愈显着，深恶痛绝，面对这样的掌门，是长时间相伴还是退出 ，高管们自然会做出自 我选择。
第四点，猎头公司高薪挖掘。人聚的江湖，钱筑的职业。同行如对 阵临敌，况且在剧烈的竞赛态势之下，具有技术或许决议计划或许 商场优势的人员，愈发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下， 同 行互挖墙脚，在所难免。例如万科就从前组织了一个大型的“007海 盗计划”，通过猎头公司专门担任从跨国公司挖来高管，挖来包含 宝洁公司大中华区信息与决议计划计划部原 总监兼全球事务服务事 业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和财物办理总监许国鸿、 百安居原我国履行副总裁袁伯银等四人。
第五点，因为自身家庭原因，不得不离职。在离任表象中，也有的高管奋斗了十多年，早现已功成名就。这个时分，公司现已很牢靠 ，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩余的只是正常保护、坚持 协作安稳，其他即是享受高尔夫、远洋小岛度 假、海外旅游了。可 是可能偏偏这个时分，遇到了难题，家庭发出了需求的呼喊。所以 高管坦白相对，坦白退出。例如万科的杜晶就较为感叹地表明，毕业20年， 其间10年在万科，本年为了孩子和老婆拿到德国身份证， 注重家庭的德国需求作为家庭成员的他一同申请。尽管他感恩公司 ，可是思虑一再还是挑选离别万科，他 想专注陪伴家人。
第六点，公司权力交替成为牺牲品。公司是一个小社会，安排构架 明晰、结 构威严，除此之外，也是人聚的江湖。草创期间高管遭受 此类疑问较少，要害是公司壮大以后，全部上路了之后。许多要害 岗位人才辈出，这个时分，人才本身的战 略性退而居其次；董事会 、老板连同人事部门的感受就日益凸显出来，且愈来愈占有首要地 位。一般来说，平衡是利益的平衡，稳定是彼此掣肘、牵衡的稳定 。许多 高官没有死在漆黑的夜里，却倒在了光明的大道上，就是说 的这种状况。他们客观上变成权利替换的祭品。
第七点，公司的战略方向与高管不协。公司在开展的过程中，通常转弯抹角，好事多磨，尤其是在开展的紧急关头，通常没有时刻过多预备，有必要拿出气魄决议计划，试错、丢卒保车都是必经的路径。例如 闻名遐迩的雅虎2007年6月，公司有所迷失方向，它不能决议自己公司的走向，究竟是走媒体公司，还是走技能公司道路？事务不断下滑，职工士气失落，这一 时期，公司多项行动引得许多高管纷繁离职出走。
反复对照以上的文字，刘超还是想不明白。索性破罐子破摔，不再去想。刘超把胡总的离职归咎为胡总的自身原因。刘超觉得自己有很多很多的想法，可以为公司创造价值，所以他想留下来看一看。
只要是自身具备能力，走到哪里都有口饭吃。俗话说得好，此处不留爷自有留爷处。虽然刘超做好了和胡总一起离开公司的打算，但是公司好像没有如此的安排。那刘超最终也是遵从了命运的安排。继续留在公司发光发热。
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