“一旦当我学会了忽略指责、无惧批评，并将全部精力专注于自己的工作时，那么我会发现，这样的职场就会变得简单，这样的工作也会变得有趣。”

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前几天有朋友问我，有没有在职场中受到过别人严厉的指责或者批评？

我的回答是：有，还挺多的！

但当我面对这些问题时，我会保持冷静思考。

因为我觉得，职场只是我人生中的某一个“修炼场”，我既能修炼心性，又能积累能力，并且还能收获报酬。

职场上相互的勾心斗角根本就与我无关，我在为自己努力，我在为自己奋斗。

而且，对于同一件事，不同的人肯定有不同的理解角度，有人觉得做得好，有人觉得做得差。

相较于别人的看法，我对自己的看法才是至关重要的。

而一旦当我学会了忽略指责、无惧批评，并将全部精力专注于自己的工作时，那么我会发现，这样的职场就会变得“简单”，这样的工作也会变得“有趣”。

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所以，大家看我的文章，就会发现大多都是向内求，鼓励自己、充实自己，追求的是自我成长。

比如，我觉得只有保持真诚，才能让我做到大大方方地向别人请教，真心实意地向别人学习。

否则在成长这条路上，总是会有人来“监督”我，那么自己的信用就会受到质疑。

又比如，看到身边的人健康状况，让我体会到只有学会休息、松驰有度，才能让自己在学习成长的道路上一直走下去。

否则健康没了、身体垮了，那么所有的努力和积累都将成为无用功。

还比如，我也一直强调懂得放弃、让自己做“少而正确”的事，才能让自己保持长期专注。

否则既要、又要、还要，老是绷紧着个神经，自己的精力必定会出问题。

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另外，有个事情也给你提个醒：

就一个商业组织来说，岗位是有分层的。

高层要做资源规划、要做战略决策，要让公司上下“做正确的事”；

中层则要瞄准战略目标，合理运用战术，把握好做事的套路和方法，确保各级部门都在“用正确的方法做事“；

而基层，只需要按标准化的流程，千篇一律地完成任务，落实工作中的每一个步骤和细节。

如果你不具备稀缺思维，完全停留在机械做事的层级上，那肯定无法接触到更多核心的东西 ，你的成长和发展就会受到限制。

所以，对于一个商业组织来说，它设定的每个岗位虽然都是有必要的，但一定会有一些岗位因为稀缺性而更具”价值“。

如果想要谋求发展、获取高薪、积累资源，最好的办法就是去承担这些稀缺性的工作。

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最后，有必要强调一下：

我不是说专注自己的本职工作不好。

而是觉得，个人成长到一定阶段，需要用开放的心态和高维的视角来审视自己。

而且，从外部的视角来看，当下是一个不确定性更强，概率更小的世界。

在每个岔路口选对方向，其重要程度要远远超过努力程度。

所以，我读多少书、认识多少人、修炼多少技能，从数量上来看都不是重点，

关键是读哪些有价值的书？认识哪些不同的人？修炼哪种核心能力？

这些凡是需要我独立思考，能让我在职场中提升自我价值的事，我会持续磨砺下去!