拯救职业生涯不是独木桥

2016年9月8日

上回书说到我相信获得更好的生命体验，并非只有一途。生涯体验亦是如此，想要提升职业生涯满意度，也不是独木桥。

很多人在面临生涯困境的时候，第一反应就是辞职。但“壮士断腕”的决心不是谁都有的，更多人说想辞职的下一句，接着的都是“但是我也不知道辞职之后能做什么，好迷茫、好纠结”。哎呀，这我的尴尬症就犯了。想辞职，又不敢，到底闹哪样？

这样的纠结背后，常常是安全感作祟——因为转型是惊险的一跃，浴火可能重生，也可能成灰。所以很多人并不敢；因为不敢，所以不行动；因为不行动，所以更不敢……无限循环开启。

但拯救职业生涯，绝对不是独木桥，还有一些可以兼顾转型和安全感的方法哟！

拯救职业生涯有两条路大路可走：一是向外获取，二是向内挖掘。向外获取其实就是辞职转型，但转型也有难度系数之分。同行同职的平台转换难度最低，异行异职的转换最难，转行不转职、转职不转行难度居中。向外获取成功的关键在于个人能力和企业要求匹配的前提下，个人需求被满足的程度。

相比于向外，安全系数更高的则是向内挖掘。如何向内挖掘呢？首先，你可以重构工作内容、或者将工作游戏化，都可能激活工作，让枯燥走开。其次，你可以重新设定职涯目标，从充电学习到承担更多责任，转换角色和思维，发现工作中的未知领域，让难度升级。如果还是不行，那你还可以试试内部调岗，到一个全新的部门开始一份全新的工作。

条条大路通罗马，哪条能拯救你的职业生涯呢？

（但你想问有没有百分百安全的方法，我只想说：找到了请告诉我！）