好友大玲子是位IT资深人士，在一家德系汽车公司做SAP顾问，入职的时候就是员工中的最高级别，涨一级就是经理，可是这一级一等就是5年。她的直线老板为了拴住这位工作能手，连拉带拽，一会儿画饼、一会儿又让她自我反省；最近，部门空出的经理岗被空降人士占领，打碎了支撑她日夜加班的希望，遂，她陷入了深深的抱怨、困惑和迷茫中。
一见面儿，她崩着那一半戾气一半迷乱的脸，跟我一通儿抱怨，“工作特别忙，昨天又加班到12点；老板的承诺也不兑现；最近的项目不好做，接口太多，困难重重；这次升不上，下一次不知道什么时候…” 满满的负能量
我坐在对面，认真的倾听，时不时的点头，站在她的角度理解着她的失望、愤懑、疲惫和委屈，鼓励她释放情绪。说着说着，她语速放缓，话锋回转，“其实我也在反省，不提拔我是因为哪方面能力不足吗？其实，我老板之前跟我说过，我应该提高沟通能力和Presentation的能力，包括与人PK的能力，增加政治敏感性；但是，你知道，我一直是做IT的，做技术我很擅长，但是与人打交道我就不那么在行了。”
看她冷静的差不多了，来吧，让我们一起梳理现实。
顺着她的话茬儿，我们先分析经理需要的能力vs她拥有的能力，比如经理更多的需要是与人交际的能力，而她不喜与人打交道，这部分是她的短板；作为经理，需要不断的解决冲突的局面，人的冲突、事儿的冲突；而这是她最不愿意做的；从能力角度，看起来她和经理不在一篇儿上。
她理想的工作状态是环境宽松、独立做事儿、减少人际沟通，从完成项目、克服困难获得成就感。
你看，她能要到的&她想要的，与经理这个岗位不匹配，我不禁好奇，
“为什么想当经理?”
“为了职业发展啊！” 大玲子对这个问题还有点震惊。一副“这还用问吗”的样子。
“就你所知，职业生涯发展有几种途径？”
“除了职位的提升，还有其他途径吗？”
问题就出在她对“职业生涯发展途径”确切的说是“生涯发展途径”认知的限制上。她不知道她不知道，所以在她的考虑范围内，职业生涯发展道路只有这条职位上升的这条独木桥。
事实上，生涯发展有四度选择（by 新精英 古典）：
高度：追求职位的不断提升，事业的影响力和权利
深度：成为专家，不断精进
宽度：人生多角色平衡；除了雇员，你还是父母、子女、朋友...
温度：热爱生活的生活家、自我内在世界的探索
当大玲子听到原来有这么多选择时，人又活络起来。我让她给四个维度的理想状态打个分。
“嗯，高度5分，现在这个位置也不错，其实我也知道，自己不适合当经理，我也不想管人；深度呢，8分，我还是希望继续做一个系统专家，做出一套解决问题的系统特别爽；宽度度是7分，我在工作上投入太多精力，希望能给家庭多留些时间；温度呢，希望也是7分，我也想多读书、多出去旅行。
“但是，大玲子，在既定的时间内，我们的精力和时间是有限，如果你的总分只有20分，在接下来的2年内，打算如何配置？” **
有时候我们知道自己想要什么了，又容易陷入“想要的太多”的大坑。资源有限，逐步获得。**
纠结片刻，她把得分调整成“高度5分，深度5分，宽度7分，温度3分”。“职位维持现状就好：认真做好本职工作，保持专家的职业状态；提升效率、争取不加班，下班后，多陪伴孩子、照顾家庭，这也是接下来2年的“生活重心”。而对于温度呢，要求不多，跟孩子和老公一起听国学，对自己也是一种内在的提升和探索。”
说到这里，大玲子长长的舒了一口气，喜笑颜开，不去削足适履的去挤独木桥，自己选择重心、掌握生活的感觉真好！
接下来的2年，你期待的 生涯四度 各是多少分呢？你的 重心 放在哪个度上呢？
我是斜杠青年邹小妮，其中一个身份是生涯咨询师.
什么是生涯？生涯是把生命中各个阶段、各个角色统整好的一门学问。
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