作为一名出色的管理者,必须意识到管理者最大的成就是帮助团队拿到结果。
从个人能力优秀获得所有赞扬,转变到辅助团队成员做出结果,光芒在明星成员身上。有时付出可能还不会被觉察或是感受,有时为了提升成员认知或能力做出的评价与建议不被理解、不被看见……等委屈,都是身为管理者必须承受的。因为格局都是被委屈撑大的。
作为一名出色的管理者,必须意识到管理者最大的成就是帮助团队拿到结果。
从个人能力优秀获得所有赞扬,转变到辅助团队成员做出结果,光芒在明星成员身上。有时付出可能还不会被觉察或是感受,有时为了提升成员认知或能力做出的评价与建议不被理解、不被看见……等委屈,都是身为管理者必须承受的。因为格局都是被委屈撑大的。
本文标题:从优秀个人到出色管理者
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