上一篇人物逃离指数的感受是零或未知，后续三位人物就进入了高比例中。
5、阿杰：理想难以实现的颓感胆小型直男。逃离指数：90%。
阿杰的性格很鲜明，有强迫症喜方不喜圆、还具有完美主义者的怪癖。他说话一本正经，一脸面瘫的丧感，出口就是很多不爽、埋怨的话。这可能跟他每日工作有关，本来就是学设计的，对自己的工作要求高那是常事，可是在这样的公司，这样的部门，他做的都是帮别的部门P图的工作，天天对着电脑图片，不似机器人也难怪。
他想逃离的心很明显，对工作的不满每一集都能精准吐槽，这一集里他暂时没有埋怨P图的工作，但一直被设计部领导批，设计部领导还让他做方案供他选择，不完成就投诉他。这里看着就很气人，难道他部门没有人能做吗？如果阿杰有能力，为什么还被下放到这里？
总归他的遭遇完全体现了比底层还不如的小职员的悲哀，虽然编剧也不想让这个部门这么丧，让为难阿杰的领导杜穆因收回扣被开了，但阿杰想逃离这里的心是妥妥的。
在他和小白的谈话中可以看出，他俩是难兄难弟，除了住一起外，之前好几份工作两人都在一起，他来这是想实现当设计师的梦，所以入职时签订了竞业协议，他因为忌惮竞业协议，所以即便有能力，他离职后也不能从事相关工作，为避免好几年失业，他只得扛着到底。不过，他居然认为其他人留下的原因也是签了竞业协议，就有点高估了。
不过，社会上像他这样签了竞业协议又未能得到重用的人并不少，这让他即便有能力也只能服从公司安排打杂。所以不管是多么大的公司，多么优渥的福利条件，有技术含量的工作在签订竞业协议时需要三思，为自己多留条后路总归是有备无患，不是吗？
6、庞小白：悲催到被折磨得得了职场心理疾病了的，毒嘴技能第二、有勇无胆的耐抗型胖文案。逃离指数：99%。（临门一脚就能离开，可惜错过）
小白的逃离指数明显是部门内最高的，从之前他被虐的状态就能看出。因为这份工作，他被确诊了职场心理疾病中的躁郁症，试想正常人被确诊了这种病就该赶紧收拾包袱走人了，再待下去可能会受工作影响变得更严重，但他还在抗，也着实让人心酸一把。
这集中，他还是在心理医生的建议下才下决心，迈出投简历找工作的一步，但他毕竟踏出去了，有了实质性行动。说到这，不得不佩服给他打面试电话的HR，不仅听得懂他的暗语，连几声咳嗽都能数得清当作薪资待遇回复。
这让我想起了当初骑驴找马的经历，上班的时候接到面试电话，要么很烦躁地说句：“谢谢，不需要！”挂断，因为当时在繁忙中，也怕别人听出端倪。但一旦有时间，就偷偷摸摸找个没人的地方去回答对方HR的简单询问。想必也有很多人有过这样的经历，毕竟“不优”的工作，忍耐到底线都是选择这么一步。
小白面试成功还升了职，可惜他没看到邮件中一行小字5分钟不回复当放弃的字样，这也凸显了他想离职的迫切和喜悦，收到成功OFFER后就急于分享喜悦，得瑟能离开这里，甚至还帮阿杰骂了那个折磨朋友的领导杜穆。
得瑟后得知错失良机，第一时间就收敛起喜悦的心，立即担心失业，最后，因为杜穆被开了，他还为自己工作保住了而开心。
这一前一后的得瑟、担忧再“劫后余生”的喜悦转换，有的人会笑他自作自受，或是评论句人在得瑟前先确定好好事的准确性。但从他的身上，打工人们谁能说看不到自己曾经的影子？
小白的一句话很值得记入社畜们的心中：“十八岁时，我命由我不由天；二十五岁时，求求上天别再毒打我！”
是啊，想想我曾经不想再忍耐地电话拒绝了领导第二天让我出差的工作安排，当时已经近半年未拿到工资了，但在家人的劝说下，我还是努力地忍着、挨着，自费出了一趟毫无意义的差后，紧接着又让我去，我当然不爽好怼。
于是，我当时冲了领导几句，第二天还是怂了去给领导赔礼道歉，只为工作不开天窗，为找马多留点时间。当时憋屈得不得了，感受就像金若愚说的那句：“问世间怂为何物，直教人，忙忙碌碌。”幸好没过多久，我顺利找马成功，离职后追要到被拖欠的工资，总算熬出了头......
想必这样的经历也不乏有人同行过，就当是还留在这家濒临破产的公司里的同事就同苦过，何况破产的公司又不占少数。我比较佩服的是这种情况下的公司领导，还能面不改色、趾高气昂地吩咐下属遵从他的指令，着实令人仰视。
你是否有像小白这样的经历？会有怎样的抉择？我想若我是小白，在懊恼没看小字回复新单位失去机会后，还要继续骑驴找马，而不是为这份工作保住了沾沾自喜。在“不优”的工作中，不担心职业病更严重？在社会打拼中，身心同样重要，不是吗？
7、金若愚：天天换装保持花瓶形象、全身心把掌握公司各部门“八卦”当事业之光的陕西话女秘书。逃离指数：60%。
她是朵美丽奇葩员工，虽然有的公司是不介意口音重的打工人，但秘书这一行绝对不存在，她因是原领导老乡又长得漂亮才一直被沿用，她无常才，只爱八卦，为了听到些八卦，不顾自己漂亮的裙子，能忍受在脏兮兮的仓库管道偷听。
她可以说对这个部门不会有太多实质性的工作能力，是个可有可无的员工，她是第二位销毁简历时注意到简历内容的人。只不过她看的都是同秘书岗位，这突然让她感到了危机，她也意识到自己的秘书职能很弱，在这里别谈什么升职了，就是不干退下来，比她优秀得多想干的人多的去了，她的职位对她来说毫无保障可言。
可以说她是整个部门第一个对自己本职职位不自信的人，其实她还是可以和以前一样在部门里混着，不用想太多、做太多。但是她能自我意识到自己的缺点和职场危机，并试图想办法改变而不是混吃等死的活着，这就不算是无用的花瓶。
很多人都是靠不止步于眼前，以不断进步、完善自我、努力学习为提升点，展望于未来的更好的发展才有可能取得成功。
虽然她在这集里努力进入同公司的销售部的计划落空了，但能有提升自己的想法，就比其他人要强上许多。
这也说明了，逃离现状，不想在“不优”的工作岗位上继续下去，不仅可以选择骑驴找马的路子，也能在公司内部其他部门寻找适合自己的机会。公司规模大、效益好，自己因为部门解散不得已被分到最差的部门，但只要有足够的能力，努力争取其他部门的职位也是一条逃离的有效途径。
在同一处，将烂牌打成好牌，不失为绝处逢生的好例子，当然，前提一定是你能证明自己有能打出好牌的能力，否则就是空想。
金若愚虽然失败了，很明显的会失败，销售靠嘴，她一口陕西话，除非被派到陕西卖东西，否则，销售部同意她进入那就是个笑话。但她也算为此努力了，还对唐海星放话，她不会放弃，这比坐在原地不动的人要好得去了！
很多人都觉得工作中遇到不同部门同级的调岗都是一件坏事，殊不知有些情况下，对员工自身而言反而是件好事，当然，如果员工自己能有调岗学习新的岗位技能的心，提升自己，那就再好不过了，未来，你不一定会成为非常成功的人士，但相信这样的员工不会一直在基层打拼。
记得我的上份工作，HR的部门，领导按照人力资源管理的模块，分了好几个小部门，小部门之间就每半年让几名员工轮岗一次，其中还有提前自己提出要去其他小部门轮岗学习的。大家懂得越来越多，员工的干劲增强了、部门离职率也少了很多。可见，某些调岗对员工是具有好处的。
无论怎样的方式提升自我永远都不晚，但只求静而不动很快就会被淘汰。社会很残酷，职场也同样，毕竟没有公司会养闲人。
第六集也算是对本职工作不满意的人展现了一些不一样的内涵性信息，并没有分的很细也没有体现得很全面，但给人留下的印象是很深刻的。
试想，在一家公司里最差的部门工作，没钱事多、没发展还不受任何部门待见，最差的处境浓缩版也不过如此，这里的打工人是如何面对一切的，如何“逃离”的。
这其实不是纯粹的黑色幽默，搞笑逗趣，这是很现实的问题，肯定也能让观众触到自己过去或现状的类似情况，那么，你会有怎样的想法，你的逃离“不优”工作的逃离指数会是多少？
无论怎样，我想说的是，自己认为的“不优”的工作，你选择逃离还是继续忍受着干这都不重要，重要的是你要正视它，不能因为客观因素就无底线的忍耐，也不能有一丝不满意就选择裸辞。
要理智分析好自己各方面处境，自己的能力值，自己的底线。对于“不优”工作，希望大家都不要用逃离这个词，而是用带有自信地“跳槽”一词来说明会更香。因为它代表比原先工作更好、更让你满意，也是你个人能力的象征。
相信无论何时，大家都能对自己继续豪迈地说句：“我命由我不由天！”继续拼搏！加油！
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