关于华为中国区辞退34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，尤其是程序员的消息在业界传开。
虽然后来华为官方对此表示是谣言，但在互联网高速发展的今天，技术圈子对大龄的恐惧越来越明显，许多程序员在35左右就开始考虑今后的发展，也在担忧被时代抛弃。
这样的担忧也无可厚非，现在大到BTA，小到中小企业，年轻成了很多应聘者的隐藏条件。现在的互联网世界，似乎就成为了年轻人的天下，很多公司领导都觉得年轻人创新意识更浓，并且他们更有活力和生气。
外界也一直有个传言，觉得程序员就是吃青春饭，到了35岁就该考虑转业转行。对于大龄的程序员来说，事实又是否如此？
其实，与其说被淘汰的大龄程序员在年龄上比不上年轻人，倒不如说其本事没有随年龄的增长而提高。无论在哪里，能力的提升都是一件十分重要的事情。一些大龄程序员遭开除，不过是因为他们一成不变的能力和日渐增加的年龄，没有一家企业会放弃一个有本事能与之年龄匹配的程序员。
年轻程序员有活力，思维敏捷，但好的判断来自经验，而经验则是从错误的判断得来。大龄程序员具备比年轻人更多的见识、完成的工作以及经历的成功和失败，思维不再敏捷作为不雇佣年长的软件工程师是一个糟糕的借口。
确实，大部分的大龄程序员在职场上还是遇到了不小的瓶颈。但其实，在不同的年龄阶段都有不同的焦虑，认清自己真正的需求，明确好未来的目标和道路，解决当下面临的问题，才是大龄程序员的当务之急。
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