“选择远比努力重要！”
一个人的成功不仅仅是因为有很强的能力和较好的人品，还要看他是否有获得发展的机会。职场中，这种机会从跟对领导开始。你会发现，那些混得好的人大多都是有位赏识他的领导。跟对人，职场坦途一片，跟错人，职场落魄一生。
有朋友说，在职场混迹十多年以后，才发现跟对领导特别重要，他把跟对领导这事叫做“站位”。我没有这种经历，不理解他所说的这种“站位”有多么重要，于是他给我举了个例子：
他和他的同事李辉是同一年进入公司的，都是从设计师助理开始做起，分别隶属不同的领导。后来，他们广告公司的项目越来越多，开始细分部门，他去了地产设计部，李辉去了食品设计部。刚开始朋友天天加班，忙得没力气谈恋爱，而同事李辉下班后还有时间回家做饭，朋友很是羡慕，抱怨上司是个疯子，整个部门都陪着他疯。
一年后，公司发年终奖，朋友领到了3万元，这是他半年的工资。其他部门的设计师最多也只领到2万元，李辉领了5000元，朋友突然觉得之前受的苦好像也没什么。
三年后，朋友部门的领导升职，成为了大区事业部老总，把朋友调去配合他管理设计部，朋友升级为设计副总监，他的同事李辉才刚刚转为资深设计。五年时间，他们两个人就出现了巨大的差距，虽说这也跟个人能力有关，但不可否认，跟对领导可以让你少走很多弯路。
那么，如何判断自己是否跟对领导，可以从这3个角度分析：
【一】所处的部门业绩好不好
部门业绩的好坏是你衡量是否跟对领导的重要因素之一，因为业绩是立职场之本。再好的领导如果业绩不好，他就很难向公司争取更多的机会，很可能自己的发展也有瓶颈。如果可以选择，请记得选业绩好的部门或领导，也许会辛苦一些，但趋势决定了发展空间。
【二】自己的领导是否被大领导所重视
观察你的领导是否被他的上级所重用，如果他都被上级不待见，你们下属的出头机会也会降低。也许这就是所谓的“站队”，虽然不是绝对的，但也是有一定的道理。
【三】领导的为人处事是否让人尊重
有的领导能力一般，靠着一些方法手段做到了现在的位置，工作上有很多令人讨厌的缺点，这样的领导最好不要跟。有些领导能否站在大局角度考虑问题，做事严谨有专业深度，还能够常常换位思考，这样的领导赶紧抱住大腿。
西汉的开国名臣陈平，他的择主过程就是判断跟对领导的很好例子。陈平先是跟了魏王，后跟项羽，最后才跟了刘邦。这期间几易其主，惹得世人众多的口诛笔伐。
陈平被刘邦破例任职都尉，并留在了身边做参乘（就是随驾出行的官员），并让他监护三军将校。但其他将领认为陈平多次易主，是个不值得信任的人。但刘邦不能跟没有听其他将领的“劝言”，重用了陈平。之后陈平为刘邦“六出奇计”夺取天下，自己也成为了安邦定国的著名谋臣。
因此，宁可拜错神，不要跟错人！
跟对了领导你的职场道路就一帆风顺了吗？当然不是，你还要让领导发现你，赏识你，给你更多的机会去创造你的职业辉煌。那么，被如何判断自己是否被领导赏识，可以从以下5个方面判断：
【一】是否经常被安排任务重，责任大的工作
不要抱怨领导给你安排特别多的事情，领导有心要培养一名员工时，一定都是会给很多任务的。特别是一些责任大的工作，领导会交给你，肯定是对你比较放心，觉得你是可以被委托重任的人。要好好把握这样的机会，别傻傻的到处抱怨工作太苦太累了。
【二】重要出差或客户沟通领导是否带上你
能否带出门的员工大多都不会太差，领导心里有数，哪些人可以出去见客，哪些人还没到火候。而在外出时，领导也会默默的观察和判断你的可培养潜力。记得要机灵一点，勤劳一点，提前做好外出准备，让领导可以省心。
【三】一些决策是否会问你意见或想法
当你发现领导经常喜欢问你对某件事、某个项目、某个人的看法时，恭喜你，领导很在意你的想法。领导的时间宝贵，如果不在乎你，才不会浪费时间跟你闲扯。
【四】是否会给你对外学习的机会
别以为领导让你出去学习是对你有意见，觉得你不好。外出学习是要成本的，领导让你去学习肯定是想你在某些方面可以成长起来，帮助他解决更重要的问题，承担更大的责任。所以，让你出去学习时记得多多感谢你的领导，而不是抱怨领导。
【五】有没有给你介绍对象
如果领导愿意把你介绍给他的亲人或朋友，那他一定是觉得你还不错，有培养的潜质。做“媒婆”的责任重大，他不会随随便便就向他人推荐，如果你还没有男朋友/女朋友，最好别拒绝，去见见，也算是对领导表示感谢。
有人说，人生有三大幸运：上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好领导，成家时遇到一位好伴侣。人的一生有大部分的时间都在工作，所以，跟对领导很重要。跟对了领导，就更有机会把握住人生的机遇，成就自己的事业。
没有马云，就没有让阿里走向“正规军”的隐形英雄蔡崇信；没有任正非，就没有让华为人人持股的传奇人物孙亚芳；没有李嘉诚就没有获得千万美金成就名人奖的林德胜……
借人之识，成就自己，此乃职场成功之道也！
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