各位亲爱的小伙伴们，大家好！我是守护你们成长的郑凯老师，累计帮助1000人解决职场困惑，各位小伙伴有求职面试、职场晋升或者职业规划方面的问题，欢迎随时找到我，主页有我的联系方式，我们一起聊一聊，共同解决，解锁人生新的成长路径。
昨天，有位粉丝加我咨询职业规划：人到中年，工作烦躁，想离职。
离职的原因是什么？就三个字，压力大。
在我详细引导下，原来压力来源于这几个月的事情变得越来越多，压得喘不过气，更有来自领导要求的多样变化、客户需求的难以满足，还有家庭的平衡问题。
他想找到“特效药”，一下就能解决他在职场上遇到的问题。
我最后建议他，还是先找家人或者好朋友倾诉下吧，职业发展问题的解决不存在短期的“特效药”，更多地还是需要唤醒自身的“职场免疫力”去抵抗职业长期发展的问题。
其实这是一个典型的缺乏在职业上做长期规划的案例，职场工作年限越久，可以选择的机会就越来越少，也越来越不敢去选择，害怕下一个选择还不一定比现在好。
这是一个很普遍的职业现象，造成这种情况的原因在于，从进入职场初期，就只顾埋头工作，不会抬头看看未来。随着年龄增加，技能打造过于单薄，或受众领域太小，无法在下一轮的行业与管理变革中，找到可以用武之地。
老话说，走一步看一步，虽说愿意是消极的意思，但可以用到职业规划上，转化成正向心境，做事情心中有数，边干边作打算。下棋大家都熟悉，也是这个道理，仅仅只考虑当下的这一步如何下，是很难赢棋的。
但仅仅是“走一步看一步”，还完全不够，正确的做法是“走一步，定一步，看两步”，拉长时间周期，做好当下，定好目标，准备未来，才能在不断变化的社会形势中，拿到好的机会。
一个人的职业周期顶多也就40年，从毕业时的22岁到60岁退休，哈佛大学曾发表过这样的一个理论：“人生的七次机遇”理论，这个理论是对是错并不重要，但支撑这个理论的一些思想认知还是有道理的，人生可能呈现周期性，呈现出路径依赖的表现，同样，在职业发展进程中，也是存在这种意识和机遇的。
需要注意的是，七次机遇从来不是平均分配的，每个人遇到的机遇也是不一样的，而且并不是每个人都会明显地获得七次改变的机遇。
能够考上大学，肯定是人生中一次选择的机遇，其中包含了大学层次、城市和专业。站在同学校毕业的同学的对比维度上，毕业后第一份工作的选择，也肯定是职业发展中的一个机遇，者包含了工作岗位、公司规模、城市及行业。
如果没有长期的视角，毕业后可能就只考虑了生存，没有多想，就近选择了一份安稳的工作，在工作几年后，想通过跳槽获得高薪，就会很难。
但不论最初的选择如何，一个人只要有优点和优势，在以后还是有改进职业发展的机遇的，之前所做的选择的积累越好，以后的路越容易走，工作经验、人脉资源和行业资源的正向积累，都会形成机遇的正向积累。
如果最初没有什么积累，抓住一个时间点重新开始也不晚，毕竟职场之路很长，每个人进步的速度不一样，你的任何努力、积累都不会让自己后悔。
机遇不是随波逐流送来的，而是通过“走一步，定一步，看两步”的职场发展战略来创造和抓住的，没有形成这样的长期视角和行动策略，一个大机会掉在你的眼前，可能都视而不见。
1、“走一步”怎么走？
第一步，很容易走出去，也很难，不管你是比较谨慎还是乐观直接，在走的过程中需要明白的是：
（1）敢于试错比踌躇不前要好得多；
（2）从实际问题中找寻答案，提炼规律；
（3）建立对普适性问题的思考逻辑，类比到新问题上。
2、“定一步”如何定？
这一步是在第一步走的过程中去定的，而不是等第一步走完再去定的，否则就晚了。
职业发展的基础，无非就是创造了多少价值，而创造价值的基础来源于你在职场上技能修炼和资源积累两个方面。
所以我们在走第一步的过程中，要明确两个重要的事情。
第一，本职工作能不能让自己在技能上有越来越深度的历练？
第二，岗位上的经验积累是不是随着时间的流逝越来越值钱？
第一点，很容易产生误区，也是很多人轻易离职的原因，没有哪个公司对刚毕业或者经验不多的职场人就委以重任，毕竟领导要对商业结果负责。
新人来了一个月，没有接触到新项目、大项目，就像离职，每天手头上的事不愿意干，想一步登天，这种可能性很小，除非公司是你爸妈开的，完全给空间让你历练。
正常的节奏是，把事情做好做成功，一步步取得公司信任，由小到大，由易到难，公司才能给予大项目的操盘机会。
所以，技能上历练深度与跳槽多少无关，只与你在项目上担任的角色以及项目的大小有关。
很多岗位随着时间的累积并不一定值钱，比如打字员、普通客服、前台，或者那种每日雷打不动的重复性工作。
不值钱是一般情况，还有一些，是做的机会都没有了，像现在的初级电话销售，对大量的客户米名单进行第一轮意向筛选，都可以用AI智能语音电话自动拔打了。
这就是我们在当下的工作中，需要去确定的事情，未来这个岗位会不会被淘汰？这个岗位能不能给我历练，累积经验，为下一步做准备。
在明确这个后，不断的去校正工作的状态和挖掘岗位存在内部机会，你就不会有太多的顾虑了。
3、“看两步”看什么？
看两步是站在两个重要的时间节点，一个是3年，一个是5年，至于再长，像10年、15年，作为普通人，基本上是很难看到的，我们只关注我们能看到的。
站在未来3年，我们看什么，看市场竞争，这个竞争有两个维度，第一是从行业竞争来看，你现在所处的岗位，处于什么环节，面对市场的竞争，行业上下游之间的机会对比和重要性关联如何，可能会发生什么变化？如何去指导当下的职业选择？
第二个维度是，岗位竞争，将来做好这个岗位，拿到高薪酬，需要的通用性技能是什么，站在同岗位经验的职场人角度上，差异化技能又是什么？
站在未来5年，我们又看什么，主要看行业变革与行业周期，行业发展跟国家总体战略一定是匹配的，就像今年的半导体、新能源、医药，新的行业是否适合我发展？如果不适合，新的行业对我目前从事的行业是否有影响或者关联，这种影响如落实到当下职业变革中去？
任何细分行业的发展，必然是从0到1的过程，也是从混沌到规范的进步，行业发挥在那处于哪个周期，在当前周期下，需要什么样的人才才能脱颖而出？
这四步，没有先后进行的顺序，当你刚进入职场，或某天幡然领悟时，或某个时间段遇到职业困境时，就要按照这个策略来进行实践，职业发展不是单行线，而是像织毛线衣一样，织完这一步就知道下一步怎么织，前面织错了，后面很难织成一件标准的衣服。
网友评论