2018年10月24日 天气阴

最近在网上看了一个段子：出社会多年来，对工作观小有感悟，工作若只是为了薪水其实也很难真正的快乐起来，想获得真正的快乐唯有不用工作。

评论纷纷表示，如果每月不是为了要还房贷、交房租、水电气、手机费等生活费用，早就不想上班了。

据盖洛普统计，77%的美国人痛恨他们的工作，由此导致的生产率降低使美国企业每年损失3500亿美元。

如果你也痛恨现在的工作，不妨读一读稻盛和夫的《干法》这本书。

稻盛和夫是一位传奇人物，白手起家创立了“京瓷”和“KDDI”两家世界 500 强企业。在经营实践中，他创立了自己独有的“稻盛哲学”，被誉为经营之圣。

马云说，“我对稻盛先生一直很敬仰。很多事情我是最近一两年才想清楚，但是稻盛先生多年前已经想清楚了。

《干法》这本书，没有讲述具体的工作技巧，更多的是阐述工作观——热爱导致成功，属于“内功心法”。

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分享一些书中的内容：

1.喜欢是精通的副产品

稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。

稻盛和夫年轻的时候也并不出色，从三流大学毕业，只能找一份烂工作。年轻的同伴都相继辞职了，否则“在这里干久了，连老婆都找不到”。稻盛和夫也差点辞职，只是没有更好的去处，所以停下来安心工作了。

一开始，他强迫自己去研究工作，后来发觉工作越来越有趣，慢慢就开始变得热爱自己的工作了。

对大部分初入职场的人来说，连自己喜欢什么工作都弄不清，又怎么可能找到自己喜欢的工作。不如想方设法先喜欢自己的现有工作，多花点功夫去琢磨它，做好了自然会喜欢，喜欢是精通的副产品。

大部分人都认为，工作是工作，自己是自己。下班后最好截然分开，一点都不要涉及工作。而稻盛先生认为，如果对自己的工作，对自己的产品，不注入感情，事情很难做得出色。

要想从工作中体会生命的精彩，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，“自己就是工作，工作就是自己”，两者密不可分。

稻盛先生认为，人工作的目的就是为了提升自己的心志。

将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。

这是寿司之神小野二郎一生的写照。令人高山仰止，不胜心向往之。

2.持续的力量

书中有个例子，在京瓷的工厂里，有个工人，初中学历。凡是上司交代的任务，他总是日复一日，不厌其烦地认真完成。在工厂里他毫不起眼，默默无闻，持续从事着单纯而枯燥的工作。20年后，他居然当上了部长，言谈举止也有了领导的风范。令稻盛先生大吃一惊。

在稻盛的公司里，他不愿选择那些头脑特别灵活和聪明的人才，因为他们往往不屑于做小事，很容易跳槽。

“滚石不生苔”，频繁跳槽的人缺乏足够的行业积累，没有经历过完整的行业兴衰循环周期，成长是有限的。

我认识一些人， 10 几年来始终在一个行业中的人，现在大都是公司高管、合伙人了，而且他们大多是在同一家公司发展，除了工资收入外，还享受了公司不断成长的回报——公司股份。

也有朋友靠频繁跳槽来增加收入的，但长期来看，远远比不上跟随一家好的公司，从小到大，能分享到公司成长的人回报高。

比如，在公司建立早期就进入那些好公司的员工，如苹果、微软、阿里巴巴等，仅凭借持有的股份都早就财务自由了，他们享受了公司高速成长的回报。

现在流行的独角兽公司，如果能在早期加入，并能坚持下来，收入也是相当可观的。

前提是，你得具备眼光去识别那些价值被低估的成长型公司，并能坚持下去。

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3.不要有感性的烦恼

近年来，日本每年自杀的人数都超过3万，其实大多数都是因为一些感性的烦恼。

我曾读过一本书叫做《钝感力》，作者渡边淳一提出了“钝感力”这个概念，意思就是迟钝的能力，简单说就是脸皮厚一点，大条一点，别太敏感。这样的人，遇到挫折了，不会动不动就发朋友圈，求安慰。而是会思考自己什么地方做错了？下次如何避免？然后，该吃吃，该喝喝，跟没事一样。

聪明而优秀的人，因思虑较常人多，往往比较敏感，容易被各种感性的烦恼所困扰。

具备“钝感力”，经得起挫折的人，才有前途。

稻盛先生坚持的六项修炼之一：禅定，每天抽一点时间冥想或静心，也是应对烦恼的利器。

4.成功方程式

这是稻盛先生在他的所有书中都反复强调的成功方程式，也是其人生哲学的精髓。

人生.工作的结果=思维方式X热情X能力，

如果一个人头脑聪明，“能力”打 90 分，但他不肯认真努力，“热情”只够 30 分，那么，“ 90 分的能力乘" 30 分的努力“”，结果是 2700 分。

另一个人的能力至多比平均值略高，只能打 60 分，但格外努力，他的“热情”可打 90 分，那么“ 60 分的能力”乘以“ 90分 的努力”，结果就是 5400 分。

分数翻了一倍。

一个中等资质的人，把热情发挥到 90 分，竟然可以超过一个头脑聪明而不努力的人。

而与“能力”和“热情”不同，“思维方式”的分值可以从“ -100 分”到“ 100 分”，变化的幅度很大。

相信努力就有回报，与人为善，这样的“思维方式”就是正值；相反，见不到他人比自己好，愤世嫉俗、怨天尤人，只相信运气，不相信努力的人生态度，这样的“思维方式”就是负值。

有的人，能力很强，也很努力，获得了巨额财富。但他们以为“金钱可以买到一切”，而恣意妄为，最终难免失足落马。这种人失败的原因就在于“思维方式”为负。

思维方式好比人生的GPS，如果方向错了，能力再强，热情再高，都会误入歧途。

小结：稻盛先生写的《干法》以及《活法》，总结了他一生的职场经验及经营哲学，读来如春风化雨，犹如在聆听一位智慧长者的教导，不知不觉中就得到了提升。