邓鹏最初入职公司的职位是海运总监，负责深圳传统物流板块的业务，但是最近这段时间，他的职能发生了很大的变化，传统海运板块的业务已经被剥离出去，取而代之的是数字化运营的工作，而这个工作直接和老板沟通，压力和工作难度都要大很多，搞不好，卷铺盖走人的可能性都是有的。
而事实上的确如此，听说他被老板骂的挺厉害的。
他的工作为什么会有如此大的变动呢，经过我的观察和了解后，发现主要有如下几个原因：
一、贪念太强，时时刻刻都想着从公司捞钱。打着业务招待费的名义，去年上半年就报销了30多万到自己的口袋。这些报销费用的类目中以餐饮费和滴滴打车费居多，恰好这两类费用是最好作假的。
人啊，聪明是好事，但是聪明过头了就会聪明反被聪明误。邓鹏之所以敢这么贪婪，就是因为他深知公司的流程和体系不完善，针对报销一事上没有严格的监督和审查机制。
没有规范的报销流程是真，但群众的眼光是雪亮的也是真，谁的报销单据有问题，财务一目了然，只是不到关键的时候不声张罢了。
如今，时机成熟了，证据确凿，要调查他简直是轻而易举的事情。
二、不懂得管理，总是用最简单粗暴的方式和员工沟通，要知道权力和地位不是压制员工的手段，可惜，他不会明白这点。
有同事迟到了，他会在公司群里发长篇大论的信息，说明迟到会影响到工作，也暗地里的教训了同事。
殊不知，人都是需要尊严的，如此的小的事在几百人的群里公然的评论，让别人的颜面何在？
三、更不懂的沟通，他面试候选人就像在审讯犯人，问的相当的细致，就包括人选的生日是阴历还是阳历，星座，生肖属相，籍贯等，一一都要询问清楚，不知道这些信息与候选人所应聘的岗位有何关系。
记得曾经有候选人被他面试完后，这样反馈：“你们的海运总监简直是洞察人心啊！”
自从他被边缘化后，心情很是不爽，偶尔也过问业务信息，但似乎同事们都不乐意搭理他了。
上午，他来找我，说以后销售的面试流程中加上他复试这项，但随即被总部的领导给否决了，原因是销售现在不归他管，面试自然也不需要他来参与。
堂堂一个海运总监沦落到这个地步也是蛮可悲的。
不知道他还能在这个岗位上停多久，只是觉得多行不义必自毙，倘若哪天他被迫离开了公司，那也是他自找的。
网友评论