很多人总不敢提加薪，是因为觉得这是“零和博弈”，是“忽悠”老板把他口袋的钱挪到你口袋。但其实不是，提加薪是说服老板“投资你”，去创造更多的价值。
具体怎么谈？
首先，带着你认为可以加薪的“证据”，比如已经超额完成业绩，比如未来半年想要多做几个项目，等等。证据要具体，要有实际产出，不能打苦情牌，说什么“我工作好辛苦”。
其次，时刻记住，你不是去要钱的，你是去匹配自己和公司的需求：要做到什么程度，要满足哪些业绩条件，要满足公司什么需求，才能满足你的加薪？
你看，这个过程，可不是增加成本，这是增收。
谈薪资=合作，合作=双方一起努力，满足各自和对方的心愿。
如果提了加薪，被拒绝，是不是就证明老板不觉得我有价值，那不是很难堪？
不，那只是说明彼此之间的需求没对上。你接着谈：“那老板，你看，我的期待是能涨薪30%，你觉得我做到什么程度，可以达成涨薪？”
一句话，把老板从对立面拉成了自己涨薪小分队的一员。人的思维，一经新理念扩展，就不可能回到原点。
记住这个理念：老板不是你的“买家”，老板从来都是你的“合作伙伴”。
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本文标题：如何谈加薪？
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