北京一公司员工以生病需“卧床静养”为由，向领导请病假后却跑到海南，随后被公司解雇。员工要求公司赔偿近62万。法院：公司合法，无需赔偿。
1，你在哪养病不重要。
有人说，我申请病假是为了养病，但是至于我去哪里养病是我自己的事了，公司无权过问吧，怎么就成了我的诚信问题了呢？
事实上，公司不关心你在哪里养病，而是关心在询问你在哪里养病的时候，你明明在海南，你非要骗人说自己在北京家中，可能你是担心公司会以为你在海南旅游而不是休病假，搪塞过去就算了，没想到公司极其重视诚信问题，这已经上升到人品问题了，公司还怎么放心留着你。
2，这样做才是好公司。
有人说，员工明明就是撒一个小谎，对公司也没有什么损失，公司有必要这么较真吗？你看，我这病不也是为了公司的发展得的吗？没有功劳也有苦劳啊！
其实这样用人的公司，才值得你投入精力和忠诚去工作。为啥？因为他们重视人力资产，因为道德诚信问题，是做人的原则问题，是不能被原谅的，这是做事成事的基础。
总结一下
诚信问题，说小了是道德问题，往大了说是人品问题。
在职场中，重视诚信问题的公司，人力资本可能是公司重要资产，这不仅体现一个人的职场素养，更是双方合作长远发展的根本保障。
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