——老何职堂的第90篇职场干货文章！
工作=现实，要理性
如果有人对我说，我工作仅仅是为了兴趣，那不好意思我不会喷你，反而想和你交个朋友，因为我坚信这个社会上还是有人真的是为了兴趣而工作，而他们早超越了金钱富裕的范畴了！
只是老何我太俗了，不怕被你鄙视，我目前工作的根源就是为了赚钱养家，这就是现实！
那些在工作上拿无知当个性的人，微博上、朋友圈里或许有人觉得你很有个性而为你叫好点赞，但银行卡不会因为你有个性，突然多入账了几块钱。
当你很帅地“炒”掉了你的上级或老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，信用卡还是要照期还，房贷、车贷、奶粉钱等也得照期给，你职业发展的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
现在找工作都是在网上，招聘网站给你出的都是些“馊主意”，要知道他们是盈利性企业，你不跳槽，他没钱赚。要不你看怎么在地铁、公交、世界杯期间各种砸广告啊，你以为那不是真金白银投入啊。
这些找工作的平台会变着法的告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“高薪快报”，又是“世界那么大，我想去看看”。
至于最后心动的你辞职了，跳了槽是否能解决问题，这个，他们不负责！
“好公司”与“烂公司”
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不掉的，在现在这个公司不能解决，到下一个公司多半也解决不了。因为不一定问题就全出在公司。
我说一个自己的真实经历，我在一家广州互联网公司任职，那会公司200多人，分了4个项目团队，当时抽调了一些人立了个新项目，来了一个新总监。新官上任三把火，你懂的，而我就是不幸的，成为了这个给“猴”看的“鸡”。
立项誓师会，我迟到了十多分钟，这家伙，当着合作的渠道方和新项目组50多人的面，这个新总监把我给当众“教育”了5分钟左右，当时的场景此刻都记忆犹新。
我在公司一直人缘还不错，下来很多人就替我不平，有的说：“不就堵车迟到了会吗，当着合作公司的人至于这么不给面子的叼吗？”也有的说“老何，我们支持你，咱们不干了，你去哪儿，我就跟你去哪儿”。
当时，我想的很清楚，面对空降高管这件事，我去任何一家公司都免不了碰到，我默默想，今天我要回顶了他必定造成很大矛盾，要么我走，要么还是我走
，留下往后我工作的日子肯定也不好过。
所以，我暗下决心，搞定这个新来的老大，过程我不说了，在这个新老大的带领之下，我顺利主导了这个项目的研发过程并上线各个渠道。当拿到第一个季度的流水分红之后，我惬意的递交了辞职信。
回想当初的留下决定还是非常正确的，正因为留下所以我经历了项目从零到项上线运营的一个完整项目经验，而且还得到了重用和认可。
你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么“烂”，你认为不错的公司也没有那么“好”。就像围城里说的，“城里的人想出去，城外的人想进来。”很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。
有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 坚信方法总比问题多！
积累的重要性
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是向上的。而不应该像“心电图”似的，每次都要回到起点。
我见过不少面试者，5-8年左右工作经验，5-10份工作经历，多则2年，少则半年不到，30多岁了，还没有一个固定的职业方向，没有找到一个自身势能点。
拿着仅仅比应届生多2-3千的薪水，和二十多岁的年轻人一起竞争，不觉得这样的工作有点辛苦吗？这种日子好过吗？
资本靠的就是积累，这种积累包括：经验，人脉，口碑。如果待着没事就换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始。
其实职业生涯早期，我也想不清楚这些问题，只是20多岁的时候，我喜欢看互联网各个行业的新闻，我就发现，但凡是“大咖”级人物，都有一个共同的特点，他们的背景履历都是在某一个行业十年、十五年以上。
我当时就明白了，我必须找到一个行业，以五年、十年为人生刻度，专注进去，成为这个行业的专家。
现在的我，会建议刚毕业的年轻人，入社会前3年，如果敢闯，就拼命的换，尽可能多的接触各个行业，尽可能多的接触各个职业。
然后在3-4年间去思考和衡量，当你对于职场的基本运转规律，当你对于各个行业和职业的差异，当你对于自己想要的是什么，有了一个大概的了解和想法之后，选择一个行业，专注进去，五年十年，不要轻易更换。
为什么五年十年，不容易坚持？大多是因为做烦了，遇到瓶颈了。要知道每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了，你就领先了。
跑长跑的人知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次难受，如此往复。
大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，你会觉得很烦，你会觉得自己已经搞懂了一切，你已经懒得去寻求进步了。
其实这个时候，比赛才刚刚开始，无论是客户关系，人脉，在业内的名气等等，还都是远远不够的。但稍有成绩的人总是会自我感觉良好，你会觉得自己跟客户关系铁得要命，你会觉得自己在业界的口碑好得很。
其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你足够了解你的老板吗？你足够了解你的手下吗？如果你都不了解，你凭什么觉得自己已经积累够了？
如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
其实，这两年我都萌生过几次跳槽，甚至连offer对方都计划发了，但是最后我还是留了下来，正是因为留下来的后面一段的经历让我学习收获，感触更多，只有经历过或许才会懂吧。
我相信而后的每一次，我都清楚自己要的是什么，为什么跳。你一定听得出来，我不是反对跳槽，我是反对盲目和躲避的跳槽。
我想，当你明白自己为什么跳的时候，跳槽本身，也就不是什么问题了。
一句话想清楚跳槽和积累
在这家公司解决不了的问题，在下一家公司真的能解决吗？
在决定要不要跳槽的时候，问自己三个问题：
第一、你现在的公司，真的有那么“烂”吗？90%的情况下，你的公司可能并没有想象的那么“烂”。
第二、你到底为了什么跳？是为了躲避而跳，还是为了某个明确的目标而跳？
第三、你有足够的积累吗？如果你不了解你的客户，你的老板，你的员工，你不能让他们做你想让他们做的事，你又何来的成功呢？
记得有一个猎头朋友说过这样一句话：“如果你到了35岁，却还在通过招聘网站投简历，没有猎头来骚扰你的话，你就该反省一下，自己到底哪里做错了。“这句话，是不是戳到你了呢？
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