在职场中，许多公司都在宣扬多劳多得这种精神和理念，无可厚非，的确这种方式也惠及了一
部分努力的员工。但是，与之相反的情况则是，有部分公司根据这个理念，制定了末位淘汰制
这种制度。
意味着你签字后有可能被公司“正大光明”的开除!这个制度出来以后，可以说是人人自危，
谈虎色变，但职场员工为何明知公司霸王条款依然选择沉默呢？在公司干了两年半了，最近公
司改革薪资制度，并让员工签署了末位淘汰制，业绩排名最后的员工要自行离职，该名员工要
求经济补偿，一个月后，公司将其降薪，请问这样做是合法的吗?即使是金融危机，也不能这
样变相裁员吧。作为新入职场的新人，我们本身就很脆弱，对职场一知半解，怎么斗得过这些
老油条？既然公司这样做是违法的，那我们就必须拿起法律武器来保护自己！
末位淘汰制起源于GE前CEO杰克·韦尔奇多年的管理实践。他认为：让一个人呆在一个他不能
成长和进步的环境里是真正的“假慈悲”。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的契机
，如果放任自流，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。
在国外，末位淘汰可能是成功的，但在国内，却困难重重。众所周知，国内砖家，最喜欢进口
理论，热衷引进国外先进管理，最后却干得不伦不类，比如引进直销，但国外直销成功的前提
是网络普及度极高，人口文化程度占比非常大，说白了就是外国人读书的机会比国内多。比如
引进地产税，但国外是土地私有制，地上挖块金子属于私人财产，受政府法律保护，在国内挖
块金子，结果不言自知。
竞争、淘汰是必须的，但淘汰周期应主要依据企业的人力资源的素质水平而定，当目标已经达
到的时候，末位淘汰制就应该缓行,愿国内企业且行且珍惜。
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